不少市民或會以為扶老助弱的非政府機構，其管理層只支取極低廉的薪金，甚至是義工，但現實卻是部分機構高層薪金竟超越社署首長級官員！社署最新資料顯示，最少5間非政府機構高層年薪達200萬元，當中東華三院的社會服務科總主任的年薪冠絕社福界，達275萬元，金額足以換取向4萬位老人家各派5公斤白米、或派發逾11萬張飯票為弱勢社群解燃眉之急。立法會議員張超雄批評，現行做法令社福機構嚴重肥上瘦下，直言情況不理想。
時任東華三院的社會服務科總主任 姚子樑
社署公開29間社福機構，於2017/18年度的最高三層職員薪酬檢討報告，顯示有最少5間機構的高層，年薪達200萬元(即月薪最少16萬元)或以上，當中最高薪的是時任東華三院的社會服務科總主任姚子樑(小圖)，職責包括監督社會服務科轄下二百多個服務單位，提供安老、青少年和復康服務等。報告顯示，他的淨年薪為約230萬元，加上18萬元公積金，及27萬元的現金津貼，令其年薪高達275萬元，扣除約18萬元公積金及非現金利益後，其薪酬仍較同職級的社署助理署長高約41萬元，更超越社署副署長職級約250萬元的薪酬。東華三院發言人指，該名社服總主任已服務逾30年，他任內管理的服務單位、員工及服務人次倍增，而其薪酬已在2017/18年度達至頂薪點，佔資助服務總營運支出的0.14%。機構有既定機制釐訂薪酬，需由入職起按年資及表現逐年遞增，亦須呈請董事局討論，獲批准後方能生效。
東華三院社服總主任年薪冠絕各社福機構。
逾百機構報告未上載
除了東華三院外，今次披露的「高薪職位」，包括香港聖公會福利協會總幹事李正儀(年薪270萬元)、時任基督教服務處總幹事孫勵生(年薪234萬元)、香港耆康老人福利會行政總監梁綺眉(年薪223萬元)，以及香港耀能協會行政總裁方長發(年薪200萬元)的年薪，計及退休金、獎金、現金津貼後均達200萬元(見表)。不過，仍有109間社福機構的薪酬檢討報告未有被社署上載至網上，據了解有機構逾時未交報告。勞工及福利局長羅致光被問及相關情況時表示，社署有政策規定，社福機構員工薪酬水平不可高於社署相關人員的薪酬。他又強調，非政府機構附帶福利一般不及政府，故機構或會將部分附帶福利變為薪酬，認為需扣減相關附帶福利後，才可將兩者互相比較。社署則指，正在評估相關機構高層職員的薪酬，如認為總薪酬或薪酬升幅偏高，會要求機構管理層提供解釋。
工會：現金津貼令高層「雙重利益」
立法會議員張超雄批評，政府在計算社署相關人員薪酬時，會計及高額的長期服務金，變相令社福機構永遠不會違反其薪酬水平，不可高於社署相關人員薪酬的規定，批評做法令社福機構嚴重肥上瘦下，出現高層年薪逾200萬元、低層員工卻較公務員低一至兩成的不公平情況，令社福機構士氣低、流失率高，亦難聘請新人，認為情況不理想。社會福利機構員工會理事長邱智恆亦批評，部分機構聲稱因應工作量上升而加薪，或向高層發放介乎300元至27萬元的現金津貼，但大部分機構採用公務員的薪級表薪酬制度，會按年資穩定加薪，認為派發現金津貼的做法變相令高層取得「雙重利益」。工會促政府修例，限制社福機構高層整體薪酬，不能高於政府同等職級的員工。
邱智恆(左)指，機構高層獲現金津貼，變相雙重得益。(曠梓祈攝)
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