高拔陞連同6年行政總裁任期，已加入醫管局逾30年。(資料圖片)
今年7月底約滿後不尋求續約的醫管局行政總裁高拔陞表示，自大學畢業便已加入醫管局工作，連同6年任期合共長達三十多年，加上醫管局已成功度過疫情、公立醫院服務整體復原並上軌道等，因此是適當時候離任。被問到任內有否遺憾，他形容每一天都盡心盡力、用最大努力工作，回想過去可能有些地方能做得更好，但不覺得是遺憾。
政府面對千億財赤，不同部門都要思考如何節流，獲港府撥款營運的醫管局也有削減開支的做法。高拔陞在一個電視節目稱，醫管局計劃到內地選購高水平及價錢相宜的醫療儀器，早前試用後發現效果非常好，又透露會善用科技配合，如利用人工智能技術協助撰寫醫療報告等，提升工作效率。醫管局正規劃第二個十年醫院發展計劃，高拔陞稱首個十年計劃已進入後半段，所有工程已經展開，不受財赤影響，而第二個十年計劃則是非常長遠的事，不會因為短時間的經濟情況而不理會建設醫院的長遠事情。
高風險程序現醫療事故可理解
公立醫院近年醫療事故頻生，高拔陞認為本港擁有國際級醫療水平，不同疾病的治療方法會隨水平而上升，亦會愈來愈多和複雜，以及有不少高風險程序，可以理解有時治療效果不理想或出現事故。他強調，醫管局會不斷完善體系，希望把醫療風險減到最低，重申十分重視每一宗事故。
就去年「管治及架構改革委員會」提出將員工表現與薪酬掛鈎，高拔陞認為建議可建立「公道」工作文化，希望鼓勵及向做得好的醫護人員提供獎賞，做得不理想的醫護亦應有影響，相信可加強員工工作動力，不認為會影響士氣。
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