人人都想放假，唔通人人都放到假咩？老闆只要說一句「現在需要人」，盡責的同事多會「自動波」提出銷假，鮮會直接Say No。不過，當銷假變成例行公事，說好的補假又不見影，加上年年月月的無償OT，再「抵得諗」的同事都會萌生去意。面對「銷」失的假期，打工仔又如何保障自己呢？
不論是無償OT的工時總數，抑或是積壓的年假數目，同事W一直「傲視同儕」，早已取得公司「最有責任感」員工的「美譽」；老闆亦深知G有濃厚「奴隸血統」，加上他永不Say No的性格，自然成為老闆以至上司剝削的最佳目標。
就在W連踩多晚通宵，終於完成公司年度大project後，老闆突然「絕世好Boss」上身，「皇恩浩蕩」批准W放假數天。其實，老闆心裡早有盤算，W在放假首天一早便接獲上司連環急Call，指老闆對他一直跟進的project有很多疑問，當中涉及不少技術細節，又推說接手的同事對project執行細節十問九唔知，急需他銷假回來公司向老闆解畫。
事實上，W在放假前已逐一向接手同事，清楚交帶手頭工作，同事根本不可能不清楚project執行細節。出於責任感，W收到通知後還是無奈地向HR提出銷假申請，而早已計劃好的旅遊則只好留待下次。至於補假當然亦再沒有人提起，彷彿就像不存在一樣。
說好的假期無法兌現絕非個別事件，有網民在討論區抱怨，說上司曾批准他放假並簽署假紙，隔天竟反口要求他銷假上班，希望網民能給予應對良策。有人認為公司出爾反爾難以接受，建議該事主「抱住不批就不做的心態」，以辭職作武器；亦有人認為放假是員工應有福利，「批完又取消」是坦蕩蕩剝削員工的舉措。
不過，有人認為放假只是「雞毛蒜皮」的事情，若為此而威脅辭職是「太過誇張」，反問事主「你覺得份工緊要定(係)去旅行(緊要)？」更有人認為老闆要求銷假必定有其實際原因，批評事主沒有責有感，更揶揄只需立即遞信辭職，即可「一世放假」。
安俊人力資源顧問董事總經理周綺萍認為，經常要求員工銷假上班，無可避免會影響士氣及忠誠度，特別是公司並非有十萬火急的理由，「同事可能已安排節目，或者與家人有約，突然上班會很影響同事個人生活。」不過，若公司出於實際需要而要求銷假，她認為員工應盡量配合。員工在銷假後亦應主動與公司商討補假安排，周稱：「有些同事事業心好重，自己唔出聲要求補假」，結果補假安排不了了之。
周綺萍續稱，補假安排一般由員工與公司自行商討，通常需要在一個指定限期內補假，同時亦可能帶有一定限制，「好似只可以在平日補假，不可在周末假期補假等」。若員工真的太忙而無法在限期內安排補假，應與公司商討延長補假期限，但她不建議員工因太忙而最終放棄補假，「同公司傾一下，可否用錢代替。」
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