2022-02-23 16:00:00

唔想撈丨調查指香港僱員2022年留任意欲下降 Qualtrics：亞太地區排尾三好過新加坡差過印度

疫下新常態令不少企業急速數碼轉型，然而企業政策未必與時並進，地區工作環境不一和抗疫疲勞，確實影響企業員工的留任意欲。體驗管理科企Qualtrics發表2022年員工體驗趨勢報告，於去年8至12月進行，訪問了全球14,000名員工(香港有1,009名各行業年滿18歲的全職員工)，以瞭解萌生辭職念頭。結果發現計劃留任的香港僱員數量，較去年同期大跌23%，在亞太地區排行尾三，僅次於新加坡和澳紐地區。

香港僱員抗壓比例降至59% 僅59%人願意今年留任

Qualtrics的報告顯示，僅59%受訪香港僱員計劃在未來12個月內於僱主留任，數字在亞太地區排尾三，僅次於新加坡(53%)和澳洲與新西蘭(55%)，印度則有62%；願意度最高的三甲，分別是泰國(75%)、印尼(73%)及菲律賓(71%)，而全球與亞太地區的平均值，分別有65%和66%，反映香港就職前景相對轉弱，亦是全球跌幅最大的地區之一。

本港疫情充滿變化和不確定性，報告發現僱員抗壓比例降至59%；至於企業混合工作雖然普及，但少於兩成受訪僱員表示，僱主提供的科技支援符合預期；48%受訪僱員更指，僱主科技支援不足，降低其生產力。報告亦反映僱主留任的主因，就是現時工作可實現生涯目標、具歸屬感的發展前景，以及個人幸福感受重視。

Qualtrics大中華區僱員體驗解決方案策劃師Lauren Huntington認為，結果反映僱主需要優先改善僱員體驗，以吸引和挽留人才。「致力改善混合工作環境的科技，提升員工的幸福和歸屬感，將會為企業帶來各方面的回報。」