傳滙豐恒生加薪留人，基層員工加最多達3% 高層或無加幅。（資料圖片）
經濟逐漸復甦，多間大企業計劃「加人工保人才」，其中有本地傳媒消息指，滙豐（005）及旗下恒生銀行（011）正檢討2023年度整體薪酬預算，有傳基層級別員工的固定薪酬總額預算獲增加，料加薪幅度約達3%。
消息指，是次薪酬檢討包括固定及俗稱「花紅」的浮動薪酬，其中本港財富管理及個人銀行業務，（WPB）的基層員工（第6至8級），今年固定薪酬增幅預算達3%，惟中層略低。每位員工實際加幅仍按個人績效評核而定，會否有所修訂，則取決於最終向倫敦總部集團遞交的預算案。
至於今年高層人員（過去統稱0至第2級）的固定薪酬變動不大，若涉及升職、或該職位原有薪酬水平明顯低於行業指標，才有望加薪。
滙豐發言人回應傳媒查詢時指，一直以來，該行的薪酬政策旨在吸引、激勵及挽留人才，並會根據業務績效、員工表現等因素，並參考市場薪酬水平，制定具競爭力的薪酬方案。
恒生則回應，公司會考慮不同因素，例如業務表現、個人績效、市場基準以及經濟數據等作薪酬調整檢討。
現時兩行在港員工人數共約3萬人，截至去年6月底計算，恒生佔當中約7,500人。
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