財經
2024-04-30 11:29:00

調查:中小企打工仔冀今年加薪5.6% 九成受訪者稱「薪酬決定去留」

分享:
調查:中小企打工仔冀今年加薪5.6% 九成受訪者稱「薪酬決定去留」

調查:中小企打工仔冀今年加薪5.6% 九成受訪者稱「薪酬決定去留」

現今世界的打工仔女上班不只「講金」,原來亦「講心」。有機構就「打工仔幸福度」,向香港中小企打工仔進行調查,結果顯示受訪者冀今年加薪5.6%,當中有九成受訪者稱「薪酬決定去留」,亦有八成人指「與同事/上司關係」及僱員福利為工作重要的考慮因素。

保誠財險日前進行「保誠打工仔幸福度調查」,調查於今年1月9日至25日,以網上問卷形式訪問共300名香港中小企員工、300 名香港大型企業員工,以及30名受保於保誠企業方案的香港中小企員工。

求職面試常見問題|專家教見工技巧(am730製圖) 求職面試常見問題|專家教見工技巧(am730製圖) 求職面試常見問題|專家教見工技巧(am730製圖) 求職面試常見問題|專家教見工技巧(am730製圖)

中小企打工仔冀今年加薪5.6%

調查結果指,中小企員工在 2024 年的理想加薪幅度平均為 5.6%,但將公司的財務狀況及大環境因素納入考慮後,他們預期的加薪幅度平均為3.8%,與大型企業員工的3.6%相若;而有42%的中小企員工認為今年不會加薪,相比25%大型企業員工認為今年凍薪的比例為高。

調查亦發現35%中小企員工對新工作機會持開放態度,人數佔比高於去年的 26%,願意留在現職公司的中小企員工比例達55%,仍高於大型企業的員工(51%)。當被問及對現職公司的滿意度,中小企員工給予62%的滿意度,亦稍高於大型企業員工的58%,主要歸功於與同事的聯繫、與上司建立的和諧關係及獲得應有的薪酬等三大因素。

調查亦發現,59%受訪的中小企員工傾向留在中小企環境工作,遠高於2022年的41%, 而傾向留在大型企業的員工比例僅有30%。54%中小企員工認為與同事擁有和諧關係/公司具人情味、46%的人認為同事間競爭較少,以及45%人覺得有更大自由工作度,均是於中小企工作的優點,反映中小企打工仔重視「講心」。

adblk6
十大最佳遙距工作地點(新),香港有無份?(am730製圖) 十大最佳遙距工作地點(新),冰島雷克雅維克第10(am730製圖) 十大最佳遙距工作地點(新),瑞典斯德哥爾摩第9(am730製圖) 十大最佳遙距工作地點(新),台北第8(am730製圖) 十大最佳遙距工作地點(新),俄勒岡州波特蘭第7(am730製圖) 十大最佳遙距工作地點(新),法國巴黎第6(am730製圖) 十大最佳遙距工作地點(新),日本東京第5(am730製圖) 十大最佳遙距工作地點(新),新西蘭奧克蘭第4(am730製圖) 十大最佳遙距工作地點(新),加拿大多倫多第3(am730製圖) 十大最佳遙距工作地點(新),葡萄牙馬德拉第2(am730製圖) 十大最佳遙距工作地點(新),西班牙馬德里第1(am730製圖)

80%受訪者指僱員福利為去留關鍵

此外,80%的中小企員工表示,視僱員福利為去留關鍵,但僅約49%中小企員工對現職公司的僱員福利感到滿意。在僱主提供的保障計劃中,醫療保障(71%)最受青睞,其次為危疾保障(54%)及意外保障 (51%)。然而,僅 59%受訪中小企員工表示其現職公司有提供醫療相關的福利,遠低於大型企業的80%。在自費保障項目之中,只有16%中小企員工可以折扣價錢購買升級醫療保障。有關公司舉辦理財策劃工作坊時,中小企員工最感興趣的主題是強積金表現及管理,達43%。

保誠財險有限公司總經理莫玉鶯表示,考慮到技術專才短缺的情況,員工是中小企最重要的資產之一。是次調查結果亦顯示非薪酬因素,尤其僱員福利對中小企挽留人才的重要性。

amJetso 🎁送馬哥孛羅酒店賀年糕點 按此參加👉

amJetso 送馬哥孛羅酒店賀年糕點