機構指，調查結果反映企業還是要以加薪作為吸引和挽留人才的方法。(資料圖片)
臨近年尾，上班族最關心來年薪酬的加幅，有調查預計，香港僱員2018年薪酬增幅維持在4%，但扣除通脹的實質薪酬增幅僅1.8%，低於2017年的2%，在20個受訪亞太區企業中排名16，在全球則排名25。
調查由人力資源管理顧問機構ECA International在8至9月收集來自72個國家或地區的260家跨國企業所提供的資料；報告預料亞太區所有國家在2018年的薪酬增長均會超出通脹，令它們在實質薪酬增長方面繼續領先世界其他地區，在全球十大排名中佔據了8個席位。其中印度明年實質薪酬增長預計將高達4.9%，續佔區內榜首。
大中華地區方面，報告指，雖然近來中國經濟增長放緩，但預料內地企業仍會平均加薪6%，高於2017年的5.5%平均增幅。內地通脹相對較低，意味著中國將於明年再次成為十大最高實質薪酬增長國家之一。報告並預料澳門在2018年的實質薪酬增長將為1.8%，與香港相若。ECA估計台灣、香港及澳門的名義經濟增長幅度雖然相同，但因為台灣的通脹率較港澳為低，故當地薪酬實質增長可達到2.6%。
ECA亞洲區域總監關禮廉表示，本港企業今年整體表現平穩，無個別行業有明顯增長，故亦沒有企業預測明年薪酬增幅超過4%，預期明年通脹會受美元轉弱、人民幣升值，以及國際油價上升等因素影響，令本港實際薪酬增幅略為下降。他又指，本港明年的實質薪酬增幅，雖較區內其他國家或地區低，但與其他已發展經濟體系比較，升幅亦算不俗，反映本港企業還是要以加薪作為吸引和挽留人才的方法。
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