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行政長官會同行政會議提出公務員劃一加薪3%，有公務員團體不滿意及提交反建議。公務員事務局局長楊何蓓茵出席電台節目時被問到，薪酬加幅有否調整空間，她表示，最後要交由行政會議決定，不能代行會回答，並強調公務員薪酬調整幅度考慮很多因素，基於政府有財赤，使用公共財政要小心，現時的幅度是平衡得出的水平，相信再調整的空間不大。
目前公務員空缺率達到10%
楊何蓓茵說，目前公務員空缺率達到10%，過去一年整體工作表現良好，工作時亦行多一步，面對人手不足，公務員都要做多過份內事的工作量，尤其有很多新政策要推出。
她提到，政府一向關顧基層公務員，過去多年都有「低跟中」的做法，亦即，如果行會的最後決定是與薪酬趨勢調查得出的淨指標一致，而低層公務員的薪酬淨指標是低過中層的話，都會提高低層的加幅，與中層一樣。當局檢視過去31年的做法，有18年都是「低跟中」，累計的薪酬加多了15%，因此，雖然今次未有跟隨淨指標調整，但相信基層公務員與私人市場的薪酬仍有可比性。
原文刊登於 香港電台
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