2024-05-16 13:36:00

公務員加薪︱高中低層薪趨淨指標4.01%、4.32%、5.47%　人力顧問：唔現實 (更新)

影響公務員加薪幅度的薪酬趨勢調查委員會，今日公布2024薪酬趨勢調查報告。(資料圖片)

【13:30更新】新增人力顧問和公務員工會回應

影響約18萬公務員加薪幅度的薪酬趨勢調查委員會，今(17日)公布2024年薪酬趨勢初步調查報告，其中高、中、低層公務員的薪酬趨勢總指標，分別為5.05%、5.35%、6.63%，在扣減遞增薪額後，高、中、低層的淨指標，分別為4.01%、4.32%、5.47%。薪趨會強調有關調查僅屬初步結果，並非考慮公務員薪酬調整的唯一因素。

薪酬趨勢調查的作用，是客觀地反映由2023年4月2日至2024年4月1日期間私營機構薪酬變動的現實情況。按照調查方法是計入薪酬趨勢指標的薪酬調整數據，包括「基本薪金」和「額外酬金」(例如:花紅)的變動。

薪趨會：僅初步結果「未必一定跟隨」

薪酬趨勢調查委員會主席李律仁指，今次調查收集110間公司，過去12個月涉及13.4萬名僱員的數據。他強調調查只是初步結果，並非委員會向政府建議的公務員加薪幅度，更不是公務員薪酬調整的唯一考慮因素。委員會下周三將再開會，確認調查結果，向政府提交報告，交由行政長官會同行政會議決定薪酬調整幅度。

公務員事務局常任秘書長梁卓文亦指，薪酬趨勢淨指標並非政府加薪的建議，亦非行會考慮調薪的唯一因素，需要一共考慮6大因素，包括本港經濟狀況、生活費用的變動、政府的財政狀況、薪酬趨勢淨指標、職方對薪酬調整的要求，以及公務員士氣等，故政府「未必一定跟隨淨指標」。

稱「高才通」措施與調查關係不大

被問到在本港財赤問題下，今次淨指標提及加薪有否考慮目前市場的經濟情況，有否信心能夠「加足」。梁卓文再三重申要考慮、平衡各項因素，包括本港的經濟情況，下周三將與公務員職方代表會面，以了解對公務員士氣影響，及後行會會按照6大因素提出調薪方案及邀請職方作出回應，再交回行會拍板。

對於「高才通」來港人才有否拉高中高層公務員的指標，薪趨會指，調查期間並無要求企業填寫僱員的來源地，認為吸引人才的措施與今次調查並無太大關係。

本年度料赤字481億元

政府經濟顧問梁永勝指，本港經濟今年首季錄得2.7%的溫和按年增長，連續第5季錄得正增長，大部分GDP的組成部分在第一季都錄得增長，通脹溫和，預料今年餘下時間，本港經濟可望繼續穩健增長，市民就業收入亦穩健增長，加上政府推出提振信心的措施，都對經濟活動有幫助，惟地緣政治局勢和美國減息步伐的風險因素需要留意，而政府本年度預計的赤字為481億元。