公務員去年辭職率創15年新高，當中63%於試用期內請辭，公務員事務局長張雲正(圓圖)指，辭職率為0.65%，佔整體公務員比例低，由於辭職者多屬年資較淺，空缺較容易填補，對政府穩定的影響較少。他表示，大部分離任公務員因退休而自然流失，政府最快下月起將現職公務員的退休年齡延長最多5年。
立法會昨日召開公務員及資助機構員工事務委員會，根據政府數據，15/16年度有逾7,700名公務員離任，整體流失率4.7%，其中辭職的公務員佔0.65%，即1,056人，創15年新高；而首長級公務員流失率，達9.4%，較15年前的5%增加近一倍。
多名議員關注辭職率創新高，會否影響政府穩定。張雲正表示，公務員辭職比率低，而且當中63%於試用期內辭職，反映香港勞工市場緊張，失業率偏低，年輕公務員有較多工作選擇。他說，填補入職年資淺的員工較容易，對政府穩定的影響亦最少。他同時承認，現時處於公務員退休高峰期，八成屬自然流失，而公務員平均需要14年時間才獲晉升高一級的職位，為確保人手穩定，最快下月起按個別部門和職級需要，將現職公務員的退休年齡延長最多5年。
種族非招聘考慮因素
另外，有議員關注政府聘用少數族裔為公務員人數。張雲正指，過往曾進行相關統計，惟回覆率只有15%，未有實際統計數字。他說，政府在甄選過程中，種族並非考慮因素，而且政府已檢討少數族裔申請公務員職位的中文語言要求，現時有31個職系降低或取消中文書寫能力要求。
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