3名國泰航空空中服務員被指涉嫌歧視非英語乘客遭到解僱,惹來社會和輿論關注。平機會主席朱敏健在一個電台節目指,若工作期間令特定顧客感到不適或被侮辱等,都有可能違反種族歧視條例下的種族騷擾或中傷條文,強調無心之失或説笑非歧視行為的抗辯,又說前年已就立法規管「族內歧視」,向政府提交建議,但尚未達到共識,希望能盡快完成修例。
稱若令顧客感不適或違種族歧視條例
朱敏健說,今次事件就算涉事的國泰員工最後有向乘客提供無差別服務,但工作期間若令特定顧客感到不適或被侮辱,或員工傾談之間製造部分人物不受歡迎的環境,均有可能違反種族歧視條例下的種族騷擾或中傷條文,聲稱無心之失或説笑,僅能成為減輕責任的理由,但不能用來辯護。
他又說,前年已就立法規管「族內歧視」,向政府提交建議,惟若要立法修改規管族內歧視,要看看用居民身份、居民來源地,或只是直接在法例上作澄清性提請歧視者或被歧視者,就算屬於同一種族都是違法行為,目前尚未達到最後共識,在歧視字眼、適用範圍方面,政府仍在斟酌中,他希望能盡快完成修例。