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2023-04-10 15:34:32

搶人才|醫管局醫學院赴英聘醫生 陳家亮料短期未見成效

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本港急症室經常大排長龍。(資料圖片)

本港急症室經常大排長龍。(資料圖片)

本港醫護人手持續短缺,醫管局早前聯同港大和中大醫學院等代表,遠赴英國「搶人才」。中大醫學院院長陳家亮認為,「搶人才」成效或未能在短期內看到,建議可重新審視醫科生可參與的工作範疇,例如由即將畢業的醫科生分擔部分工作,增加他們的實戰經驗。

畢業班醫科生分擔工作可增經驗

明年將卸任院長的陳家亮接受電台專訪稱,畢業班醫科生有能力將病人按嚴重緊急程度分流,亦能做到初步診斷、急救及簡單化驗。他指,若當局能增加他們的實戰經驗,既有助減輕醫療體系壓力,亦可令他們有歸屬感,形容是「相得益彰」。

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陳家亮建議由即將畢業的醫科生分擔部分初步診斷、病人分流等工作,以增加他們的實戰經驗。(資料圖片/蘇文傑攝)

陳家亮建議由即將畢業的醫科生分擔部分初步診斷、病人分流等工作,以增加他們的實戰經驗。(資料圖片/蘇文傑攝)

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憂強制醫護服務公院易引反效果

陳家亮認為,要吸引和挽留人手,就要令醫護人員和醫科生有歸屬感,又指管理大機構講求程序和質素,但不能否認龐大醫療體系或會缺乏靈活性,部分醫護人員或因覺得難以改變工作環境,因而轉投私營市場發展,相信離職醫護各有不同原因。

對於政府正研究強制醫護人員在公立醫院服務一定年期,陳家亮擔心政策容易引起反效果,認為在留人之餘,要思考如何令醫護人員願意留下來。他續說,一些管理思維需要改變,包括減少行政程序等,舉例稱有前線醫護人員可能想做好事情、提高效率,可是程序上會遇到阻礙、多重審批程序,甚或令他們感到最好不要有太多創意或意見。

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