經濟壓力迫人，上班族冀薪酬有可觀加幅。
臨近年尾，不同機構相繼做相關就業調查，人才資源方案公司ManpowerGroup調查發現，香港僱主預期明年首季淨就業展望指數，仍維持較積極活躍的正13%，招聘意欲與上季相若，但較去年同期下跌2個百分點；企業明年的平均加薪幅度是2%至4%，當中以保險、資訊科技和電子商貿行業加薪幅度較高。
調查共訪問728名本港僱主，17%受訪企業計劃在未來3個月將增加人手，有4%將縮減人手，餘下79%表示未有計劃在來季調整現時員工數目。受訪的6個行業中，服務業就業展望指數最高，錄得正20%，按季升2個百分點，但按年跌3個百分點；採礦及建築業就業展望指數第二高，錄得正16%，但招聘意欲按年大幅回落7個百分點。至於金融、保險及房地產業錄得平穩的招聘意欲(正15%)，與上季相若。
報告又顯示，本港僱主對來年加薪普遍持審慎樂觀的態度，是否加薪主要考慮整體經濟情況、公司承受能力，以及員工表現，平均加薪幅度為2%至4%，當中以建造業最大，平均加幅7%至8%；保險、資訊科技及電子商務行業平均加5%至8%。該公司大中華區高級副總裁徐玉珊認為，內地人民幣貶值，加上內地訪港旅客減少，打擊零售、飲食及酒店業，但零售業的人手仍短缺，相信僱主會加薪2%至4%，以挽留人才。但她指，環球經濟不明朗，預期部分中小企，包括零售、餐飲和製造業的經營較困難，未來或出現凍薪和裁員危機。
