涉事公司網站。(互聯網)
事主湯普森。(互聯網)
懷孕僱員權利須受保障，但英國一名女士的遭遇引發議論。事主向當地勞資審裁處控告僱主歧視，指公司一次豪華出trip，太多花天酒地行程，令因大肚不宜喝酒的她深感被孤立(isolated)，期間又因保險問題，未能參與遊船河。她指向老闆投訴後，對方就拒絕她彈性上班及延長產假要求，認為涉及歧視，審裁處最終裁定「間接歧視」(indirect discrimination)成立，公司須賠償。
事主湯普森(Alice Thompson)之前任職於倫敦專門接待海外富豪的地產中介公司Manors，年薪12萬鎊(約131萬港元)。18年8月，老闆塞拉(Paul Sellar)斥2.5萬英鎊(約27萬港元)與湯普森在內的7名員工，到美國紐約公幹兼旅遊，結果卻令湯普森大感不滿，自感受「孤立」，又對同事夜夜笙歌感到「不悅」。她又指被「排擠」於一次遊船河活動，因孕婦不在公司所買的保險的保障範圍。據稱，回程時湯普森在機上跟塞拉說她感到被排擠，期間更落淚。
老闆「拒絕她的零食」
雙方關係自此轉差，湯普森指控老闆在公司透過閉路電視監視她，又「拒絕她的零食」。同年10月她放產假，11月分娩，她曾向塞拉要求延長產假3個月，以及回來後讓她每周工作4天、下午5時下班但保持電話聯絡，以便她去託兒所接孩子，但塞拉拒絕，指這會帶來額外成本及牽涉人手調動。湯普森最終辭職。
審裁官表示，出trip遊船河當日，湯普森自己去了購物後返回酒店，指她是自願這樣做，「她可能感到被排擠，但那並非由公司的行為造成」。審裁官又指湯普森同事策劃行程時，曾詢問眾人意見，而「照片亦可見她(湯普森)與同事一起用餐時有笑容亦自在」。審裁官認為塞拉是位慷慨的老闆，沒有故意不讓湯普森出trip，亦有嘗試安排她可參與的行程及讓她與全部人一起用餐，判決湯普森指公司因她懷孕而歧視及騷擾她、無理解僱的指控不成立，但審裁官認為公司拒絕她彈性上班的要求不恰當，屬「間接歧視」，賠償金額待判。
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