社協建議政府將持續進修基金資助額增至5萬港元，讓市民受訓，增值自己，以改善工作待遇及爭取晉升機會。(潘善怡攝)
政府推出「行業輸入勞工計劃」和「優化現有補充勞工計劃」，包括放寬26個工種職位無限額輸入外勞，為期兩年。香港社區組織協會發布「基層市民對輸入勞工計劃的意見問卷調查報告」，發現近九成基層對各項輸入外勞計劃感憂慮。社協建議先設外勞職位配額，降低市場競爭，再為本地人提供技能培訓，應對人力資源短缺。
近九成人對各項輸入勞工計劃感憂慮
社協上月中至本月初訪問208名基層市民，結果顯示近九成人對各項輸入勞工計劃感憂慮。逾七成人不贊成相關計劃引入非技術/低技術勞工；主因擔心損害本地非技術/低技術勞工就業機會(84.4%)、減低本地勞工改善工作待遇的水平(71.4%)、當局未有善用本地人力資源(62.3%)、拖累相關職位工資水平(57.8%)。若以年齡組群劃分，不贊成受訪者中，以18至29歲(100.0%)年齡組別的受訪者比例上佔較高，46至60歲則較低(69.6%)。
社協指，本地經濟未回穩，開工不足的問題仍在，當局應延長招聘不到本地工人的聘用期，由目前的4周延長至不少於6周，並限制每間公司輸入勞工的人數上限。增加向申請輸入勞工的僱主徵收輸入勞工徵款，由目前400元升至600元或更高水平。
施麗珊：將輸入勞工和全職本地員工人數的比例從1:2調至1:10
社協副主任施麗珊建議，當局檢視各行實際人力需求，再設職位配額，將輸入勞工和全職本地員工人數的比例從1:2調至1:10，縮短計劃試驗期至每年一次。她表示當局應改善家庭友善政策，如推行課後託管、長者社區保姆計劃等，鼓勵家庭照顧者重返勞動市場。當局有必要考慮如何增加再培訓課程的類別，在培訓內容、時間及型 式上亦應具彈性，並增加再培訓津貼額，以鼓勵本地勞工轉行轉型。
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