特首林鄭月娥在《施政報告》中提出，將法定產假延長4星期，政府會為僱主全數負責額外的薪酬開支，但為金額設上限，並擬修訂《僱傭條例》，讓接受產前檢查或產後治療的僱員，提供文件證明後可獲有薪病假。勞工及福利局長羅致光表示，因得悉不少婦女做產前及產後檢查後，並無獲發病假紙，無法得到有薪病假，故修例以反映立法原意。
羅致光(右)指，不少僱員進行產檢後，因無獲發醫生紙而無法獲有薪病假。(鍾式明攝)
政府將法定產假由10星期延長至14星期，並為額外4星期的產假薪酬「包底」，有關的產假薪酬比率會維持在僱員每日平均工資的五分之四，但設上限，即每名僱員最多只獲36,822元。另外，有關檢討亦建議修訂《僱傭條例》，讓接受前檢查或產後治療的僱員，提供證明文件後可獲有薪病假；及將流產的定義，由懷孕28周改為24周或以上，令懷孕24周或以上流產的僱員可獲產假。
羅致光解釋，因得悉不少懷孕的僱員，做產前檢查或產後治療後，因無獲發病假紙而無法申領有薪病假，故希望修例令懷孕的僱員，可得到有關法例的保障。他又提到，為產假薪酬定上限是因發現有關金額相當高，不設上限會令公帑使用額不成比例，而現時的計算方法已達全港95%女性僱員的薪酬水平。
至於改善政府外判非技術員工的待遇方面，羅致光表示，新措施將於明年4月生效，明白屆時或會出現同工不同酬的情況，當局已與部分部門商討，暫時延長外判工人的合約，並在新制實施前避免簽訂新合約。
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