白領一族每日至少在辦公室度過三分一時間，身邊同事一旦出現「失控」行為，不僅影響工作效率，更加影響個人情緒。要數最令人煩擾、最惹人反感的「失控」行為，非大聲講電話莫屬。同事工作思緒被打亂之餘，亦被迫聆聽談話內容，一個人的事情頓時變成全公司的事情，一個人的問題頃刻也變成全公司的問題。有禮儀專家認為，講電話應以不影響人為原則，萬一遇上「大聲公」應好言相勸降低聲浪。
阿偉是公司出名的「大聲公」，平日即使與人閒談，聲浪也如洪鐘，令人退避三舍。不過，最令同事困擾的是，阿偉經常大聲講電話，短則十數分鐘，長則一兩個小時，而且聲浪高得驚人，即使坐在角落的同事，也能清楚知道談話內容。阿偉的聲浪總是有增無減，而且愈講愈失控，愈講愈大聲。基本上，身邊的同事可從每日講電話的內容，大概堆砌出阿偉的日程，包括去過哪裡，吃過甚麼，見過誰，甚至猜得出電話另一方身分。
同事無不對阿偉的聲浪感到煩厭，紛紛採取不同的「緩減措施」應對，例如改到會議室等地方，關上門與客戶講電話，慎防電話內容被阿偉聲浪蓋過，甚至有同事不勝煩擾，以避免「職業性失聰」為由，向公司要求調位到角落位置。公司人事部亦曾向阿偉好言相勸，但阿偉不消兩日又再故態復萌。無計可施之下，公司最終為了一眾同事著想，把阿偉「放逐」到最角落位置，並故意留空附近的座位，又在牆上裝上吸音棉，盡量減低「大聲公」射程範圍。
公司有個「大聲公」同事絕非少數例子，有網民在討論區訴苦說：「我公司個經理講野(嘢)都好大聲，我都隔咗兩個座位架(㗎)啦，都(覺得)好嘈！」亦有網民呻：「好大聲都算，大部分時間都唔係講公事！」有網民建議「以暴易暴」，「鬥大聲」講電話等對方知難而退，亦有網民建議戴上耳機，直接阻隔這些「煩音」。有網民則拒絕以退為進，建議主動一點「Give him a finger」，在他枱頭貼上一張保持安靜的海報，以示不滿。
國際商務禮儀專家梁迦傑博士表示，企業較少以硬性條文規管員工講電話的禮儀，但員工一般應以不影響其他人為原則。他稱，部分人或因個人習慣或現場環境，會以較大聲浪講電話，若同事不能忍受應好言相勸，例如改到其他位置講電話等。若談話內容涉及私隱或敏感資料，梁迦傑建議應避免在大堂或個人座位等開揚位置傾談，宜改到會議室等私隱度較高地方，音量亦應盡量收細。
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