每當有同事決定離職，老闆不論出於真情還是假意，都會坐低向同事了解一下離職因由，當中離不開兩大原因——薪酬待遇欠佳和缺乏晉升機會，不少老闆為求免卻請人的麻煩，多會開出counter offer，提議以升職加薪作為留低的交換條件。對去意已決的同事當然作用有限，但對於舉棋不定的同事，條件卻是異常吸引，多即場應承留低。不過，魔鬼往往就在細節之中，不少人忽略了新條件的真正落實時間，結果老闆的美麗承諾頓成「期票」。
阿風的辭職信輾轉來到老闆面前，在循例的了解中得知阿風獲得另一聘書，而且薪金增幅不俗，絕對稱得上是一個好offer。見慣世面的老闆不慌不忙向阿風提出留低的條件，包括讓阿風轉往心儀的部門任職，以及將薪金與新offer看齊。阿風滿心歡喜認為自己既可到心儀部門工作，薪酬水平也增進不少，加上不虞當中有詐，在沒有細問執行細節的情況下，便一口答應老闆會留下幫手，更於翌日即時通知另一公司，決定把那個不錯的offer推掉。
可是，阿風從來沒有想過老闆的承諾，原來沒有兌現的一天。阿風收回辭職信後幾天，便向HR了解何時落實加薪和調職，但良久沒有收到回覆，他於是直接向老闆了解。老闆當然不是省油的燈，雖未至於否認自己曾作出的承諾，卻搬出百萬個理由推遲落實時間，包括以公司傳統在過年後才加薪升職，以及公司生意不太好等等。阿風此刻才驚覺上了老闆的當，所謂優厚的交換條件其實只不過是虛假承諾，猶如銀行「期票」一樣不能即時兌現。阿風對公司和老闆的失望不言而喻，離開只屬遲早的事。
老闆食言的例子在討論區屢見不鮮，有網民認為老闆由始至終都是存心欺騙，目的只是不想處理再請人的麻煩，更指出「公司生意差，需要同事同舟共濟、共渡時艱」，是老闆食言最常見的藉口之一。有網民則指，既然老闆選擇食言，員工也沒有留低的必要，形容「你做初一，我做十五」，應該儘快應徵新工作，甚至立即「裸辭」以示抗議。有網民寄語切勿輕信老闆的承諾，認為除非公司願意白紙黑字寫清楚加薪或升職時間，否則絕對不要心軟留低。
職場心理學講師周朗認為，一門生意通常以賺錢為目標，公司大多「講個信字」，倘若在挽留同事時食言，代表公司一方面欠缺資源，另一方面難以在短時間內尋找到合適替代人選，於是出現「呃住先」的情況。不過，周認為上司較老闆更易食言，主因前者的眼光通常較短淺，只為解決眼前缺人的問題，相反老闆較著重為員工建立職涯發展。至於被騙留低的同事，周認為若堅持不走，很可能出現「HEA做」等報復行為，亦可能將不滿轉移發洩到家人身上。
立即更新/下載AM730手機APP 體驗升級功能
