一年容易又年尾，各大公司的主管級阿哥阿姐，除要為年尾交數作最後衝刺外，亦要忙於處理下屬的年度工作評核(Appraisal)，好讓管理層按照同事過去一年的表現，決定加薪幅度及制訂改善方案。不過，可有想過上司的評核未必真正反映下屬的表現，一旦雙方就評核表現出現嚴重落差，甚至以拒絕簽署作為抗議手段，雙方應如何化解呢？有職場顧問提醒，簽署僅代表已閱讀內容，絕不代表認同上司評核，又稱無規定一定要簽署。
入職第5個年頭的阿勤，一直不太在意年度工作評核，認為只是公司一年一度的例牌工作，加上每年的人工加幅合理，故阿勤大多沒有細看評核內容，便在上司填好的評核表格上簽署確認。直至今年，阿勤心血來潮細看上司對自己的評價，結果卻令阿勤十分失望，他認為上司的評核不但未能如實反映他的實際表現，甚至在個別項目出現嚴重分歧。阿勤沉著氣就分歧的項目，逐一向上司表達自己的意見，例如上司認為阿勤經常不在公司，阿勤則拿出日程證明自己經常外出工作。
奈何雙方各執己見，爭持不下，氣氛也開始變得很僵。滿心委屈的阿勤，一怒之下拒絕在年度工作評核上簽署，而上司亦無計可施，更認定阿勤存心威脅，遂向老闆作出投訴。在老闆的介入下，阿勤仍然堅持自己的說法，但認為既然公司已對他失去信心，故亦沒有繼續留下的意義。翌日，阿勤向上司提交辭職信以明志，並未獲挽留。
上司與下屬就年度工作評核出現分歧的例子比比皆是，有網民在討論區分享一些不公的情況，指一隊人若干名組員，組長先為經理評分，然後經理再為組員評分，結果組長的表現永遠比組員好，導致獲分的花紅也比較多。更重要的是，評核報告未能如實反映能力突出的組員表現，對升遷有影響。
亦有網民表示，一旦不滿意工作評核報告，便索性不要簽名作實，既可作為一種抗議手段，也可讓管理層知道工作評核報告可能有盲點。不過，有網民擔心不簽名會被管理層標籤為「不合作分子」，更有機會被上司「踩多兩腳」，甚至可能被公司中途解約，恐怕得不償失。
華生職場顧問董事孫立民認為，員工絕對有權拒絕在工作評核報告上簽署，「拒簽本身是一種姿態，表達對評核的不滿」，但他提醒簽名只是確認閱讀，不代表同意內容。不過，孫指員工應善用「員工回應」一欄反駁上司不實評價，以便管理層知悉事件另一面。孫續稱，拒絕簽署工作評核報告無可避免造成員工不合作的印象，惟公司一般不會因此解僱，「但有可能會種下禍根，等機會搵第二個理由炒你。」
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