離職除了要為last day派甚麼款式的散水餅煩惱外，亦需為如何得體地退出公司通訊群組傷腦筋，有人會認真打幾句離別感言，籠統多謝所有幫過自己的同事；也有人為免尷尬，索性繼續潛伏在群組內，直至被人發現踢出群組。其實，離職已沒有留在群組的理由，更不用說隨時會背上「二五仔」收料外洩的指控。不想瓜田李下，離職後還是盡早退出公司群組，一了百了。
為公司奉獻了10個寒暑的S小姐，終於迎來最後一個工作天，她悉心為每位同事準備了名牌「散水餅」，又向每位同事送上一份手造小禮物，務求令所有人都對她留下一個深刻印象。S小姐的last day一如預期在一片歡樂聲中過去，她雖然把交接工作做好，但卻未有退出多個公司群組，其中一個群組更加是不時討論公司機密。
就在S小姐離職不過一星期，公司其中一個重要發展計劃的消息，突然外洩並被主要競爭對手得知，管理層對此十分震怒，雖無足夠證據指控任何一名在職員工出賣公司，但尚未退出公司群組的S小姐肯定難脫嫌疑，結果公司即時另外開了一個新群組，而行內亦開始傳出流言蜚語，暗指S小姐是出賣公司機密的「二五仔」。
討論區有不少何時退出群組的討論，有人建議踏出公司一刻立即退出，亦有人認為遲一至兩晚退出也沒有關係，甚至有人認為只要不再發言，退出群組與否並不重要。有網民就笑言：「留低有得分咩？」也有網民形容若要等到被人踢走，「自己都樣衰」。其中一名網民憶述，自己曾遇上一名好老闆，私下提醒他要退出公司的群組，但亦有網民爆出自己離職僅1小時，已被上司粗暴踢出群組，感覺不受尊重。
安俊人力資源顧問董事總經理周綺萍表示，員工離職時應「醒水」自覺退出群組，例如在群組交代手尾後退出；而管理群組的管理員亦應主動踢走離職同事，否則屬於失職。周解釋，公司群組內或有機密資料流傳及討論，不適合及不方便讓離職同事知道；加上離職同事可能繼續在同一行內發展，為免造成瓜田李下的不良觀感，亦應主動退出公司群組，以免自招嫌疑。
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