新冠肺炎疫情下經營環境惡化得最急速的行業,非三度經歷晚市禁堂食的飲食業莫屬,最低潮時本港食肆單月總收益一度較新冠肺炎疫情前勁縮一半,慘況可想而知。不過,全港有逾250間分店的麥當勞則選擇借機會加速數碼轉型,香港麥當勞行政總裁黎韋詩表示,集團在疫下以創新方式推出數碼轉型,成功轉危為機。
新冠肺疫情況在2019年尾開始在內地爆發,及至2020年7月中至8月下旬本港首次實施晚市禁堂食;2020年12月至翌年2月再度實施;最後一輪則在第五波疫情爆發下的2022年1月至4月實施。按統計處數據,2021年12月本港食肆總收益跌至低谷,僅錄55.5億元,較2018年12月大縮48.9%,2022年全年則錄868.03億元,較2019年大減22.8%。
手機App疫下升級 用戶50萬變400萬
黎韋詩指,香港麥當勞早在2020年7月、即首輪禁堂食前後推出全新的麥當勞App(手機應用程式),在升級前,麥當勞App用戶只約50萬,但升級後時至今日已累積超過400萬登記用戶,覆蓋超過全港一半人口,相當於每兩個香港人就有1個擁有麥當勞App,其中一半為活躍用戶,即高達200萬。同時,集團在2021年2月推出官方Instagram,直至今年6月已累積超過20萬人追蹤。
麥當勞App的主要升級,在於將1個購買渠道、即到餐廳櫃枱前點餐,增加至線上線下共6個渠道,包括App、餐廳櫃台、自助點餐機、麥麥送及兩間第三方外送平台;同時付款平台亦新增至10個,客戶可按個人情況選擇。黎韋詩認為,升級後的手機App體驗更個人化,用戶可享獨家優惠及活動機會,有助提升客戶對麥當勞品牌的忠誠度及互動。
黎韋詩:對餐飲業樂觀 續加強分店網絡
疫後各行各業正努力復常,今年上半年食肆總收益錄約550億元,已回復2019年同期的九成。對於本港餐飲業的前景,黎韋詩表示樂觀,並相信隨著訪港旅客增加,餐飲業於未來數月持續改善,集團未來會繼續加強餐廳網絡。
另外,對於近來本港各行各業均出現人手不足問題。黎韋詩指餐飲服務界,以至其他行業都正面對招聘人才的挑戰,麥當勞一直視員工為重要資產,尤其為僱員培訓及發展投放大量資源,希望增加員工的競爭力及提升歸屬感,培訓更多人才。集團除了透過傳統招聘渠道分享工作優勢,例如彈性上班及新人獎金外,亦會善用自己的平台,例如麥當勞App及網站招聘人手,以及提供具吸引力的獎賞鼓勵推薦,並夥拍其他機構進行針對性招聘。