和朋友做同事要慎重！
職場人際關係一直有兩大禁忌，一種是和同事做朋友，另一種是和朋友做同事。前者可能會令你在工作上多了點麻煩，或者有時要「捱義氣」幫朋友完成未完的工作；後者則可能會令人失去友情，尤其是因為工作間出現矛盾和競爭時，再深厚的友誼也有機會出現裂痕。曾有朋友訴苦，說自己介紹一個相識十多年的朋友到自己公司工作，但不到半年，工作間的矛盾已導致兩人「友盡」，就算大家現時已從事不同工作，亦無法重修舊好。
類似的事件絕非個例，筆者在輔導室中也不時聽到。這種問題的成因可能緣於身分或角色的衝突。
緣於身分或角色的衝突
我們每一個人都有不同的身分，這種身份可以是固有的，例如亞洲人、男人、成年人，可以是職業性的，例如學生、社工、老師，亦可以是人際關係中界定的身分，例如朋友、同事等。 這些身份會有各自的界線，但同時又會互相影響。例如一名老師，作為成年人，他有資格飲酒食煙講粗口，但老師這份職業，會限制他不應在同學面前這樣做。
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同事和朋友就是兩種不同的身分。對於朋友，我們會希望能夠互相扶持，要坦誠相處，不計較錯失。而對於同事，同樣是需要互相合作和配合，但合作密度高很多，而且難以迴避，這種關係亦多了一點利益和競爭性。舉個例子，你可以選擇不和朋友合作做某些事，又或者容忍朋友一次半次的犯錯或意見不合。
分清界線或從源頭避免
但當兩人成為同事，需要每天一同工作時，總不能說自己不和對方合作吧？如果對方做事一直犯錯，又或者兩人工作方式不同，相信很少人可以做到一直包容。如果涉及升遷和薪資問題，亦可能導致惡性競爭或妒忌。這些在工作層面上的不滿，很容易越過同事身分，轉為對個人的不滿，影響兩人的友誼。
或者我們心中也明白，朋友和同事是不同的身分，不應該因為職場上的爭拗而影響私下的關係，但無奈即使心中明白界線要清楚，行動起來卻完全不易。如何避免因為和朋友做同事而導致友盡？要不你能夠分清楚兩種身份的界線，肯定自己不會因工作矛盾而在私生活討厭對方 ，要不就從源頭避免------不要和朋友做同事。