早前接受電台節目訪問，談獵頭人的生涯。筆者提到在招聘過程中，其中一個要解決的難題，是在發出聘書後，求職者的薪金要求和僱主所願意付出的金額，往往會有一段距離，怎樣把鴻溝拉近呢？
到了發出聘書的時刻，問題的癥結未必是金錢。行政人員願意經過數輪的面試，代表他感到該工作機會確實有助事業的發展。
從僱主方面而言，發出聘書當然是覺得該求職者是首選。此時此刻，便要跟雙方談一些金錢以外的因素；向僱主一方分析合適人才的供應相當稀少，可能在市場上沒有次選。向求職者則闡釋轉職後能平步青雲，長遠升職加薪，將更加理想。找出問題癥結所在，聚焦解難，方能水到渠成！
作者被譽為「職場大師」，現任及曾任本港三所大學的校董。