香港金融發展局人力資源小組参訪中大(深圳)，與徐揚生校長及管理層合照。
特首李家超在他首份《施政報告》內公布了一系列的搶人才措施，包括把「非本地畢業生留港/回港就業安排」擴展至香港大專院校在大灣區校園的畢業生。筆者早前安排了香港金融發展局人力資源小組部分成員參訪香港中文大學(深圳)，由恆生銀行執行董事兼行政總裁施穎茵女士帶領，並獲徐揚生校長設午宴款待。
李特首在上周三公布任內第二份《施政報告》，在搶人才方面，由於去年已大刀闊斧推出多項強而有力的措施，所以，今年的重點，在於優化已推出的政策。搶人才的新措施雖不算太多，然而，別輕視特首建議「增加在港留學生學習及增值機會」。11月起，暫免在港就讀的全日制非本地研究生參與兼職工作的限制，增進他們在港工作的體驗和認識，提升畢業後留港發展的意欲。安排將試行兩年，受惠學生超過三萬五千人。「高才通」計劃至今接獲的申請超過5萬宗，批出約39,000宗，數字令人鼓舞。但是，香港除了「高才」外，還有很多初階工作都面對人力短板的問題。
此外，不少工作崗位需要具備適度的本地市場知識或經驗，方能勝任。放寬全日制非本地研究生參與兼職工作的限制，正好針對性地為不少行業的初階工作，開拓生力軍源。有異曲同工之妙的新措施還有，「職專畢業生留港計劃——為舒緩技術行業的人手短缺壓力，職業訓練局2024/25學年起入學的指定全日制高級文憑課程外地生，畢業後可留港一年，尋找與其專業相關的工作」。
就各項搶人才措施，筆者給政府打90分；如果可以向外來人才提供租務或相關的稅務優惠與及設立公開資訊平台，讓僱主得知獲「入場券」來港就業人才的基本資料，方便企業去搶人才，便值100分了！
作者現/曾任香港四所大學的校董，被譽為「職場大師」