如果大家回看過去幾年的文章，筆者絕大部分時間都是支持葉劉淑儀和新民黨的政策倡議，但今次就公務員凍薪的討論，我卻真的要反對一次。新民黨提出凍結公務員薪酬及暫停招聘至少六個月的建議，短期可能能夠解決一點點財政赤字，但這個做法帶來顯著的潛在風險及長遠負面影響，絕對可能超出預期。
第一、凍結招聘及薪酬調整必定會導致大量公務員的士氣問題，同時進一步加劇部分重要部門的人手短缺情況。另外，凍薪將會削弱一些政府精英部門及職系對優秀人才的吸引力，如政務官、工程師、律師等，而且也會加快現有人員流向私人市場的情況，總體加劇目前青黃不接的情況。
第二、這是治標不治本的辦法，凍薪及招聘所節省的開支絕對只是短期效益，對解決財政赤字的結構性問題幫助有限。而核心的土地收入作為主要收入來源，或是擴大稅基，才是核心解決辦法。公務員佔香港就業人數中的重要比例，薪酬凍結將會大大影響中小企業的判斷，進一步影響經濟。此建議同時向公眾傳遞負面信息，讓大家覺得政府對未來經濟不投予信心。
新民黨建議公務員凍薪，及至少半年暫停為空缺招聘(陳芷晴攝)
儘管香港面臨較為嚴峻的財政挑戰，在制定節支措施時，政府必須要謹慎平衡、確保能夠維持公共服務質素及保持公務員士氣。相比全面凍薪及停止招聘，更具針對性的策略可能較為可行。
對個別部門進行效能審視，以找出低效或重疊的資源分配，相對更明智，同步精簡流程及資源重組，減少浪費。重啟有關擴大稅基或引入累進稅制的討論，才是提供更可持續的財政支持可行辦法。
與此同時，政府可以採取更靈活的招聘策略，可以增加非公務員比例，省卻一些額外強積金供款，同時，適度考慮引入多些服務供應商，提供多些競爭力的標價。同時，政府應要繼續將資源投放於推動經濟增長的領域，例如支持創新科技、中小企業及基礎建設項目，在中長期刺激經濟，從而增加財政收入，減少赤字壓力。
總結來說，凍結薪酬及招聘雖可能帶來短期財政成效，但其潛在的長遠影響不容忽視。政府應採取更全面及靈活的策略，避免對公共服務和經濟復甦造成負面影響。