疫情再度嚴峻，原本跟商界前輩黃uncle以及兩位傳媒朋友在灣仔明閣的飯局，因限聚令收緊，本打算擇日再聚，豈料好客的黃uncle建議移師到他紅山半島的寓所，疫情下打擾，實在不好意思，但也卻之不恭了。
飯聚當晚，正是《有線新聞》裁員裁到一鑊泡翌日，在座的傳媒朋友對行業的灰心喪志之餘，更多是鬧爆處理手法，更為那位被特首「讚賞」提問溫和的管理層，起了「Mild Seven」的諢號，又mild又seven。
管理公司數千名員工的黃uncle，對傳媒人的憤慨未必感同身受，覺得公司無法盈利，裁員是正常的動作，但他對事件引起軒然大波有另一番體會。他認為作為管理層，老闆叫你裁員，但無叫你拆公司招牌。如果從純粹節省開支角度，幾位新聞部高層除了炒掉四十人之後，更奉送二十多人自己遞信，算是超額完成。但事件惹起民意爆發，引發「cut台潮」，連累生意下跌，相信任何一位老闆都不期望見到。
更令黃uncle大惑不解的，是幾位誠聘加盟的管理層，其實之前已處理過一次裁員，但完全沒有吸取上次群情洶湧的經驗，「從新聞畫面上看到幾位管理層的表現，他們好像完全沒有預計會被同事質問，連一條像樣的line to take都欠奉。」當被拍下他們無言以對、不知所措的畫面在網上廣傳，令事情成為災難級演出。
「事件裡我感到最不舒服的，是他們面對同事提問，都推給人事部。你知道嗎？人事部往往是整間公司最緊張員工士氣的部門，我不相信人事部會求其定一張名單，而要其他部門直接執行，這說法太不合情理。」黃uncle認為，現在傳媒老闆和人事部食了死貓，而幾名新聞部管理層似乎完全沒有管理過，似為老闆製造問題多過為老闆解決問題。