上星期國慶日與一眾花生友在家中相聚。談起國力日隆帶來猜忌及打壓，國家必須謹慎考慮對手背後意識形態及最終利益，從而作出最精準應對方法。談到人生亦如是，處身職場，成功失敗都反映出個人面對困難，能否梳理其中複雜因素，迎難而上，得到豐碩成果。帶出市面上充斥着不同種類的性格測試這個課題。
概括來說所有測試都包含發掘受測者主要性格特徵，配以不同字母組合，配對各種性格類型。聲稱可以準確揭示不同性格處事方式，吸納新信息和做決策的模式差異。分析性格優勢、弱點、目標、挑戰，如何影響工作態度及成果。
然後各人都在手機上用同樣的人格測試問卷，回答眾多問題，需時十分鐘左右。提交答案後，即時有報告展示出來。大體上各人都對報告的大方向不持異議，但在細節及各項性格强弱程度都各有保留。
退休大機構主管對我們說，據聞有些行家近年有一個趨勢，借用性格測試程式幫助評估每年擢升分行經理候選人。因為管理層都希望更深入了解候選人心理質素，如何作出關鍵決定，從心或從客觀考慮。所有候選人雖然有私隱角度，但都意識到晉升結果繫於當權者，都不會公然反對測試。我們聽罷都大不以為然，認為應有機制按照考勤報告，從實際工作表現作出評選。如果要進行性格測試，都不可與考慮晉升過程，同時舉行。
其實有不少能力都是與生俱來，並不須要經他人傳授，記憶力是個好例子。我們其中一位，年過八十，所有唐詩、宋詞、四書、五經琅琅上口。母性亦是與生俱來，大熊貓盈盈誕下龍鳳胎，舐犢情深，所有母親亦然。