勞聯39週年慶典暨「釋放勞動力」主題論壇
早前，筆者應邀出席港九勞工社團聯會(勞聯)39周年慶典暨「釋放勞動力」主題論壇，並且擔任論壇其中一位分享嘉賓。大家或許會覺得工會辦的論壇，無非是想保障本地工人的飯碗，反對輸入人才/力。然而，「釋放勞動力」這個主題可圈可點，既涉及勞資雙方的利益，也關乎全港市民的福祉。
眾所周知，香港已步入老齡化、小子化的社會，整體勞動力勢將下降，影響經濟的持續發展。論壇的講者包括數碼港行政總裁任景信、工聯會理事長黃國、立法會議員鄧飛，小弟敬陪末席。大家從科技、教育、勞資雙方的角度去探討如何有效地釋放勞動力。
筆者提到，現今不少僱主，尤其是大企業，已樂於安排若干工作居家進行，一方面可迎合青年人的工作心態，另一方面又可釋放婦女勞動力。居家工作和科技應用息息相關，一些中小企捉襟見肘，沒有全職的IT員工，而電腦器材頗為陳舊，如果要靠科技去推行居家工作，或許需要第三方，例如商會或政府的支援。
此外，筆者引用六、七十年代在家「穿膠花」的事例，指出今天科技發達的社會，應該更能方便僱主，把更多工作安排居家進行，更進一步釋放勞動力。除了釋放勞動力外，以科技為本的居家工作，亦能增益親子關係，說不定能創造新一代的獅子山精神！誠然，在減少交通和外出用膳/消費下，如何刺激消費及推動受影響行業的發展/轉型，是另外一個值得探討的課題。