解決勞動力缺乏不能只靠輸入勞工
全面通關後商界和政府首要思考是如何推動經濟重新起動，當中面對一大難題是勞動力不足。雖然經過3年疫情，本地勞工市場的韌性卻比估計強勁，失業率已接連下跌9個月，低至3.4%。這個水平在正常的日子都算是不錯的表現，遑論是經過低潮的日子。失業率偏低固然是打工仔的好消息，同時也引起了人手不足會拖住經濟復甦後腿的憂慮。
為甚麼會出現經濟仍然疲弱而人手已經不足的狀況？商界或政府又應如何應對呢？最普遍的解釋，除了移民等因素，經濟轉型，從事自由職業者或以兼職作為主要收入人士增多，都令勞動人口下降。社會吹起創業風氣，年輕人寧願辛苦一點，選擇自己喜歡的工作，都造成很多行業大嘆無新人入行。
至於如何解釋有工無人做，現時個別行業已吹起輸入外勞的呼聲。在外地聘請缺乏的勞工，是治標的快速方法，但對很多行業來說，吸引人才投入本是治本的方法。過去很多需要勞動力的工種，被視為有一定厭惡性，現在透過科技應用，性質已大有改善，行業前景也遠比以前優勝。
從前，很多工種採用師徒制，靠「學師」傳承手藝，現在這些行業都有專業培訓，同時有資格認證，行業保障大為提升。行業要吸引年輕人入行，形象建立非常重要。傳統的茶餐廳把沖奶茶叫做「水吧」，跨國連鎖店把相似工種升級成「咖啡師」。記得有次在上海到該集團旗艦店參觀，有咖啡師是大學商科畢業生，不理家人反對下入行，由此可見該公司把前線工種升級的成功。
過去社會價值是「萬般皆下品、唯有讀書高」，在知識普及下，很多前線工種都變得專業化，前途大為增值，與傳統的形象和觀念已經有本質上的變化。要解決本地勞動力不足的難題，輸入勞工是辦法之一，更積極的做法是做好不同工種的增值，提供僱員的附加價值，令社會整體競爭力提升之餘，人均收入能夠持續上升，令打工仔能真正成為經濟繁榮的贏家。