平機會去年報告指近4,000名受訪者中，約八分一人在調查前的兩年內在工作時遭到性騷擾。(資料圖片)
上周某間會計師行的女員工向公司管理層發信，投訴被公司上級性騷擾，而且詳細描述了事發經過和涉事者姓名。該信隨即在網上瘋傳，其後會計師行承諾徹底調查。熟悉法律的朋友告之，事件並不簡單。若內容屬實，涉事者已經觸犯猥褻行為，是刑事罪行。無論如何，相信該會計師行會審慎處理。
在香港，不時都會聽到職場性騷擾事件。平機會於去年就發表調查報告，指出在接近4,000名受訪者當中，約有八分一人在調查前的兩年內，在工作時遭到性騷擾。當中以暑期工及實習生尤甚，受害者比例分別有15%及25.5%。調查還發現，女性受害人多被職級較高者性騷擾，最常見的形式是性話題或笑話。
撇開會計師行的事件不說，下屬遭上司性騷擾屢見不鮮，為甚麼？曾看過一篇心理學的文章，指出與「權力」有莫大關係。不少研究發現，權力能令人衝動，無視社會規範，以及莫視性騷擾行為對別人造成的影響。權力能令人腐化果然一點不假，這些人似乎還不明白，「喺到食唔好喺到屙」這個道理。
不單是性騷擾，就算在職場與同事發展感情也是大忌。誰沒有年輕過，當年瓜瓜也認為此等思想迂腐老套。但多年的閱歷告之，辦公室不是談情說愛的地方。當然，例外不是沒有，比如雙方位處不同部門，工作上既沒有利益衝突，也沒有從屬關係，只要不是婚外情，倒也沒有太大問題。可是，若在工作上需要交流，甚或是上司下屬關係，那就應該可免則免。
其實並不是甚麼大道理，只是普通常識而已。試想想，當一方追求另一方，說話少不了語帶曖昧。對方傾心於你當然沒問題，若然只是一廂情願，搞不好就是職場性騷擾。又例如上司與下屬發展成為情侶，派遣工作已經是大難題。護著對方給予較輕鬆的工作嗎？同事就會說你偏私。公平分派工作嗎？
對方怨你冷酷無情。每年的表現評核和職位升遷就更不用說了，就算你問心無愧，如何服眾及讓公司相信你大公無私，挑戰著實不少。與對方吵架甚至分手就更麻煩，就算你倆不介意一起工作，周遭的同事也替你們尷尬。
感情之事豈可控制？對啊！既然雙方情投意合，也大可不必斷情，其中一方為愛犧牲而辭職，問題即可解決。要兩者兼得也可以，自己開一家二人公司，實行夫妻檔吧。
不能與同事談情，與客戶員工說愛沒有問題吧？那得看情況，身為會計師就更要謹慎。就在幾年前美國有一位核數師，因戀上了客戶的CFO而違反了專業守則，個人及所屬會計師行(與上述香港的那間同名)遭監管當局罰款，是當地首例。
專業守則禁止會計師與客戶談戀愛嗎？倒也不是，重點是在「保持獨立」上。就以香港會計師公會的《專業會計師道德守則》為例，就詳細列出不同情況的考慮要點，讓核數師評估與客戶的關係是否有違獨立原則。
今時今日，當核數師的就要有心理準備做孤臣，在辦公室還是斷情絕愛為佳。