近日有傳媒報道，某行業有女職員作出實名舉報，向公司投訴遭到男上司性騷擾，公司則馬上開展獨立調查。到底是不是被人毛手毛脚才算是性騷擾？你又有沒有不自覺地做出性騷擾行爲呢？
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何謂性騷擾？
實際上性騷擾行爲受到《性別歧視條例》規管，任何人作出涉及性的行爲，即使該行爲不一定要針對任何人，但會對場所内其他人造成困擾、冒犯、侮辱等、或具敵意或威嚇性的行爲，便可以界定為性騷擾。
一些具體例子包括：
- 有人向你提出性要求
- 偷窺、偷拍
- 不恰當的身體接觸
- 有人對你或對其他人作出含性意味的眼神、姿勢或動作
- 有人對你的外表或身材作出與性有關的評論
- 與你或他人講色情笑話或討論性的話題、問及你的性生活
- 展示含有性或色情成分的物品（例如展示裸露照片於電腦屏幕，在工位張貼色情海報）
- 有人向你發放電郵或電子訊息，內容含有色情或猥褻的文字、照片或影片
- 在表明拒絕的情况下仍不斷提出約會邀請
看到這裏，你有沒有驚訝一些行爲竟然已經可以被納入性騷擾範圍？可能你已經曾被性騷擾而不自知，或者自己曾經做過某些行爲其實已被界定為性騷擾。其實性騷擾其中一個考慮因素在於受害人親身感受，如果以上行爲即使在你的角度只是很輕微，但受害者覺得受困擾或被冒犯，便已經可以被界定為性騷擾。因此我們應該從以下三方面入手，盡量避免做出性騷擾行爲。
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保持適當距離，避免肢體接觸
由於性騷擾不限性別，而與旁人接觸是否會讓人感覺被冒犯也因人而異，因此無論和異性還是和同性同事相處， 都應該保持一個適當的距離，並且不應隨意觸碰別人身體任何部分，除非已徵得別人同意或確保對方不會因爲你的行爲而感覺不舒服。在職場裏只需要保持最基本的商業禮儀就可以了。
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注意言詞
不少人會因爲希望緩和氣氛， 又或者希望和新認識的人破冰而講笑話， 但必須注意話題中會不會涉及性或評論其他人的外表身材等的言論。無論有意還是無意， 内容明顯還是只是擦邊球，這些説話有可能會被人放大， 也真的會讓別人不舒服。就算討論内容的主人翁未必人在現場，又或者你只是在茶水間和另一名同事討論但被剛進來的第三者聽到， 這些全部都可能會構成性騷擾。
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避免做出任何容易令人聯想的行爲
每個人對身體接觸、或與性相關的言論内容的接納程度都有不同反應，被當是笑話還是已經令人反感取決於受害人而非説話和行動者，因此如果要杜絕被當成性騷擾的可能， 最好還是避免做出任何令人聯想的行爲。
如果遇上性騷擾， 記得不要啞忍，並要向公司和平機會投訴。因爲《性別歧視條例》規定，如果有僱員作出性騷擾行爲，無論僱主知情與否，都有可能負上轉承責任。因此，僱主有必要正視和預防在職場出現性騷擾行爲以保障員工。