港交所行政總裁歐冠昇明年5月退任。(資料圖片)
港交所(388)行政總裁明年換人一事，成為金融圈熱話。與特區政府一樣，貴為擁有數十年營運制度的金融機構，無論行政總裁屬優屬劣，皆不會影響公司的日常營運。不過，能否成功爭取更多新股上市，並長遠提高交易額，絕對考驗港交所CEO能力。
以集資功能而論，各地交易所的同質性頗高，惟上市前成本計算，及上市後能否提升品牌知名度、甚至加動盈利增長等，皆是公司選擇在哪間交易所上市的考慮因素，亦是港交所CEO需要對外推銷的重點。曾於美林及摩根大通擔任中國區話事人的李小加，牽頭完成過中國石油(857)、中海油(883)等大型中資在港上市工作，憑藉其寶貴行業經驗及人脈，自然可為港交所搶到更多靚deal，這或許是純粹擁有國際銀行經驗的歐冠昇所缺乏的魅力。
至於如何提升交易額，對香港證券投資市場有否深入了解，是為關鍵。來年5月即將上任港交所行政總裁一職的陳翊庭，乃由聯席營運總監升任。其在任期間，調高新股盈利測試要求，似乎銳意提高新上市公司質素，卻趕絕了本來可在港上市的中小型企業，直接打擊本港的機構融資業務。
另外，港交所剛推出的FINI制度，縮短了新股集資到上市的日程，卻嚴重打擊了證券行及銀行的新股融資收入。較往日遲發布的股份分配名單，不止徒增券商及時處理的壓力，更因缺乏資訊下，削弱了暗盤交易的吸引力。
最後，港交所一改慣例，在沒有成立遴選委員會之下倉卒進行委任，對其力推多年的ESG概念中，企業管治(Governance)一項響起了警號。