筆者和電視前主播郭詠琴小姐在電台節目訪問施永青。
自從內地提出共同富裕的目標，大家都在探討究竟如何實踐這個理想，是不是回到社會主義方式？還是在資本主義制度下改革？最近內地科技巨型企業紛紛預留巨額資金準備推行共同富裕，京東就協助基層員工買樓，騰訊控股(700)聲稱為此準備一千億。中原集團創辦人施永青多年前提出333制，又是不是另類共同富裕？
筆者和電視前主播郭詠琴小姐在電台節目訪問施永青，談論到333制的實施。簡單來說，就是將一個企業的盈利分成三部份，三分之一分配給出資的股東，三分之一留給企業繼續發展，還有三分之一分配給所有員工。而且員工按照本來的薪金多少來決定分配金額多寡，即是能夠取得更高薪酬的員工將會分配更多。
施永青表示這個構思不單是企業的內部管理，而是希望開創一個能夠改變社會不公的方法，在資本主義社會，盈利都主要是分給擁有資本的人，但企業的成果其實是由每一位員工努力創造出來，除了分配薪酬之外，333制能夠讓所有員工分享企業成果，從而令整體社會更加公平。
此外，他在創辦中原集團的時候並未有333制的構思，但在分配地產代理佣金的制度上，中原集團率先採取更加進取的分配盈利方法，隨後行業上的其他競爭對手也要跟隨其後。施永青在節目中表示，後來他創辦免費報紙am730也是用這一套思維鼓勵員工，在辦報初期已經有盈利，直至印刷媒體面對市場轉變。
還有他投資的廣告公司還有他投資的廣告公司的The Bee也運行333制，已經發展成為有20多間子公司的廣告企業。由於在333制底下能夠鼓勵所有員工為公司切想，所以不必再花費心力去舉行人事管理。這種讓員工由內而外為公司出心出力的制度，又可以在資本主義制度下使更多人富起來，其實就是共同富裕的另一種變奏。如果想足本聆聽施永青怎樣剖析333制，請留意這個星期三中午1時到2時新城電台資訊台《經濟午餐》節目直播。