外媒報道內地兩間基金公司已提出對員工年薪設上限，招商基金管理限制員工年度薪酬不多於300萬元人民幣，博時基金上限則為290萬元人民幣。報道指出，兩間基金公司除為員工年薪設定上限外，更追回去年超出上限的部分，當中，博時基金已在上個月開始退還，而招商基金受影響人士則約60人。兩間基金公司最大股東同為招商局，分別持有招商基金100%和博時基金49%股份。
據報，人力資源顧問公司Morgan McKinley一份2023年中國薪酬報告提到，內地基金公司銷售和投資部門的高級管理人員，基本年薪介乎160至600萬元。基金公司設薪酬上限，將減低行業競爭力。事實上，今次薪酬設上限及追薪行動，會有兩個重要含義。首先，若薪酬前景不明，並有可能被追討以往的薪金，推而廣之，打工一族在消費層面肯定更加審慎，消費降級情況將會持續。其次，基金業薪酬設上限的話，表現良好的基金經理不能獲得相應回報，那麼就不如躺平，追隨指數表現隨波逐流便算，這樣將會令多數基金的持股差異大為減少，無謂作出大膽選擇而壯烈犧牲，基金表現同質化令投資者難以獲取超額回報。