![博時和招商基金都傳出限制員工最高薪金。](https://cdn.am730.com.hk/s3fs-public/styles/article_image/public/2024-07/%E9%83%AD%E5%AE%B6%E8%80%80%E7%9B%B8_2.jpg?itok=WqbxxdZr)
外媒報道內地兩間基金公司已提出對員工年薪設上限,招商基金管理限制員工年度薪酬不多於300萬元人民幣,博時基金上限則為290萬元人民幣。報道指出,兩間基金公司除為員工年薪設定上限外,更追回去年超出上限的部分,當中,博時基金已在上個月開始退還,而招商基金受影響人士則約60人。兩間基金公司最大股東同為招商局,分別持有招商基金100%和博時基金49%股份。
據報,人力資源顧問公司Morgan McKinley一份2023年中國薪酬報告提到,內地基金公司銷售和投資部門的高級管理人員,基本年薪介乎160至600萬元。基金公司設薪酬上限,將減低行業競爭力。事實上,今次薪酬設上限及追薪行動,會有兩個重要含義。首先,若薪酬前景不明,並有可能被追討以往的薪金,推而廣之,打工一族在消費層面肯定更加審慎,消費降級情況將會持續。其次,基金業薪酬設上限的話,表現良好的基金經理不能獲得相應回報,那麼就不如躺平,追隨指數表現隨波逐流便算,這樣將會令多數基金的持股差異大為減少,無謂作出大膽選擇而壯烈犧牲,基金表現同質化令投資者難以獲取超額回報。