怪獸家長VS經理人
奧運如火如荼，忙於關注土耳其殺手大叔，或者志田千陽，就算鄭中基的勞資糾紛，也沒有分散太多注意力。偏偏，對Eric Kwok念念不忘。
話說，近年成為歌唱比賽節目常駐評判的Eric Kwok，因利成便，簽了其中一支參賽女團XiX，成為經理人，力捧幾位小朋友出道。還未見甚麼成績，率先宣佈有成員離隊，Eric Kwok還高調說明：不是當事人自己離開，是被踢走。
香港多怪獸家長，不是新聞，成員有些家底，阿爸阿媽更緊張，也屬於意料之內。你走去問問學校老師，補習班，任何需要跟兒童打交道的職業，有沒有受過怪獸家長的氣？大概可以得到千奇百怪的分享，甚麼阿媽帶埋個廿幾歲的兒子去見工，甚至齊齊返工，從不同渠道可求證，千真萬確有發生。
說到底，做明星都係打份工。阿女得十幾歲，阿媽好擔心，於是跟出跟入，見到個公用化妝師好忙喎，又怕蝕底，不惜自掏腰包聘請另一位更有名氣的，專門為自己女兒服務，對父母來說，只是一份寵愛。算不算對其他合作單位零尊重？怪獸家長眼中容得下別人，他們就不是怪獸家長啦。
如果Eric Kwok是一位熟手技工，有豐富經理人經驗，近年接觸過年輕新人們與他們的父母，應該會有心理準備，跟五個女孩子簽約，本來就等於簽埋十個阿爸阿媽。他們不合群，自把自為，基本啦，意見多多，爭權奪權，視別人的專業如無物，以為自己的看法才是王道，也不會出人意表。
可惜，Eric Kwok不是經理人出身。相反，他是向來有經理人事事照顧的藝人，根本是兩個極端，先天便水火不容。歷史上，有幾多藝人轉型成為經理人，能夠如魚得水？古天樂有開經理人公司啫，大老闆不用親身到公司十幾個部門其中一個的前線作戰啩？失敗的例子比較常見，強如幾年前的王祖藍，在中國紅到發紫，一次過簽了好幾位藝人北上發展，以為以自己的人脈與叫座力，必定事事順利。多年下來，還是無功而返。
很正常。你是食客，就算味蕾有幾厲害，可以分辦出不同食材，作出最權威的評語，也不代表能夠走入熱廚房煮出來。一個藝人，一般情況下，是給身邊助手包圍，不停聽到打氣鼓勵，有甚麼氣需要受，先由同事們過濾。你要他們由俾氣人受的一個，搖身一變成為大把氣受的一個？難度相當高。
你見Eric Kwok在踢走無法磨合成員時，對外講解的態度，真情流露不留情面咄咄逼人，根本就是一位明星、藝術家的作風。跟一般經理人的圓滑，差距像法國籃球員跟日本籃球員的身高。尤其Eric Kwok說到自己人生第一次如此受氣，又認為同樣歌手出身的太太更辛苦，必須讓她盡情在社交網絡發洩一下，更體會到隔行如隔山的道理。張栢芝的所謂前經理人，尚且是急於追討千幾萬欠債，才出歌數臭對方。小朋友與小朋友的家長，很麻煩，很難搞，讓Eric Kwok夫婦受了很多苦。我相信，不過，再惡頂，也應該惡頂不過張栢芝吧。經理人真是一門厭惡性行業，其實跟需要面對樣衰大叔粉絲的美女偶像一樣。