![炎明熹](https://cdn.am730.com.hk/s3fs-public/styles/article_image/public/2024-07/21-1_0.jpg?itok=fXygaZeB)
炎明熹的啟示
炎明熹盛傳唔同大台續約,真假冇人知,但若果係真,我會有啲同情公司,因為咁係對創新及冒險嘅一種「懲罰」。先講下藝人作為一盤生意嘅主要持份者嘅投資與風險。
第一:藝人
付出努力提升技藝,放棄私生活,最大風險係紅唔起,浪費時間。
第二:經理人公司
投資錢、人力資源同時間,風險都係捧唔紅藝人,不過即使紅到,除咗極少數藝人之外,一般頭兩三年都一定係投資大過收入。一個5年約嘅藝人,經理人公司係要用最尾一兩年(假設藝人紅到)利潤,去補返頭3年嘅投資。所以除非簽10年以上,否則唔好話賺錢,回到本都真係少數。
第三:經理人
經理人先係藝人成日對住嗰個,感情亦一定深過對公司,所以好多藝人唔同公司續約,會同經理人一齊出去另起爐灶。不過經理人一直都係受薪,即使藝人紅唔起,最多蝕咗努力;紅得起就算唔同公司續約都仲有運行。
第四:幕後工作人員
曲詞編監梳化服都係屬於呢個組別,比經理人更立於不敗之地。佢哋由始至終都係收錢做野,唔紅冇蝕,紅咗叫價再高啲。我認識好多幕後,同藝人關係都非常好,我諗因為大部分時間係講點樣整得你靚啲,首歌點樣好聽啲,表面冇咩利益瓜葛。事實點會係咁?呢幾年幾多幕後會開演唱會賣飛,但叫藝人免費表演就知。
分析以上關係結構,大家就睇到成本風險基本上都係經理人公司一力承擔,輸多贏少。而解決方法就係張約簽長啲,但咁又會令藝人唔想簽;而到續約期將至,自然會有班人喺背後同藝人講經理人公司的不是,令佢哋唔想續約。
縱觀亞洲區嘅藝人,呢個狀況屢見不鮮,結果只會令經理人公司投資愈嚟愈謹慎,合約愈嚟愈苛刻,令藝人更卻步,其他利益集團繼續煽風點火,惡性循環。若果炎明熹真係唔續約,我有啲戥大台唔抵,因為咁反映出一個結構性現象:就算經理人公司幾願意培養新人,現實,只會令公司愈嚟愈灰心,亦都解釋到,點解我哋呢個市場,咁難有下一個天后。