不知道從哪時開始，大家都說對自己做的工作要有「激情」。那些教人創業的人，跟你說你要對自己的事業有激情，才能撐得下去，將「理想」變為現實；那些老闆們又跟自己的下屬說，要他們對自己那份沉悶不已的工作抱有「激情」，否則永遠都不會做得好。以前我還年輕的時候，前輩們都只是提醒我，出來工作要有責任心而已。到了今天這個時代，責任心好像已out了，取而代之的，是要有大量的激情。
老老實實，工作之上，我對「激情」這個詞語一向有點反感。事實上我覺得這個形容詞很造作。以前我們被教導的概念是：工作是責任。不管你喜不喜歡，是否享受當中過程也好，你也需要把它盡力完成。接受一份工作本來就是一個承諾，而你必須兌現你所許下過的承諾，那管你覺得你許下承諾時是多麼愚蠢和衝動。講得白一點，你受得人二分四，就死死地氣去挨吧。雖不過癮，但至低限度是合理。現在我常聽到的投訴，是你對工作「冇passion」，唔夠「激情」。我問那些管理人，甚麼叫做有passion有激情呢？他們說：「同事需要愛佢嘅工作，喜歡佢做緊嘅事囉。」他們還說，這是打他們那份工必須的條件。
我常常想，能找到一份自己喜歡的工作，是一件多麼奢侈的事。社會上絕大部分的工作，都是很沒趣味，而且也不見得很有意義和理想的。那些要求下屬必須「好愛自己份工」的管理人，有沒有想過，自己offer出來的那份工，是多麼的沉悶？還未計要受你這位動不動就鬧人冇passion的上司的氣，你想他們怎樣愛自己的工作？你話要有激情嘛，那他們面試一刻唯有扮給你看看吧，有意義嗎？我自己也是個銅臭的老闆，我最明白，同事們，有錢就自然有passion，冇錢的話，passion也只會是裝出來的。問題是，很多老闆為甚麼總是喜歡強調甚麼passion呀、激情呀之類這些虛浮的東西？因為唔肯俾錢嘛。他們不願意給你高一點的人工，但又要求你交足百二分的貨，當中那個巨大落差怎麼辦？用passion搭救囉。你人工低就唔肯做？你冇passion囉。叫你一日返二十個鐘頭工你嗌辛苦？又係你冇passion囉。加你五十蚊人工升你職，叫你做多三個人嘅工作你唔肯？你呢啲人冇前途㗎，對事業都冇passion嘅。冇passion冇激情，要套落去打工仔身上，簡直是萬能key吧。
Passion和激情，還是留給你愛的人吧。對工作，我相信有責任心和有承擔就已經很足夠了，沒有必要跟它談戀愛吧。我們這些老闆，也沒有道理要逼同事們去愛上自己的工作。一來「愛」這回事，從來都是逼不出來的，二來……讓我們都撫心自問，我們所要求他們的「激情」，是真正的工作需要，還是一個堂而皇之對別人作出剝削的籍口？