新冠肺炎疫情持續，各行業均受到不同程度的影響，有些人面臨失業危機，有些人則選擇離開職場尋找新方向，甚至掀起所謂的「大辭職潮」(Great Resignation)。這個概念由美國德克薩斯農工大學教授安東尼‧克勞茲(Anthony Klotz)於去年5月提出，他表示疫情改變了許多人的生活態度，認為人生不能只圍繞工作。
疫情初期，裁員潮湧現，失業人數激增，許多經濟學家更預計就業市場將陷入困境。有趣的是，人們並不難找到工作，只是不想去工作。當他們面對疾病和死亡時，開始思考該如何走下去，進而嘗試不同的體驗。此趨勢在美國、德國、英國、法國等地尤甚，以美國為例，據勞動局的數據顯示，2021年4月至8月離職人數約2千萬人，較去年同期增加60%。
近年，職場推崇「工作與生活平衡」(Work-Life Balance)，這個文化源於歐洲的女性解放運動，為女性爭取生育後的工作權益，後來被廣泛運用在職場上。人們試圖在工作和生活兩者之間設立明顯界線，但現今科技發達令通訊便利，電郵、WhatsApp、Facebook常在左右，疫情亦令在家工作成為新常態，讓我們愈來愈難區分上下班的時間，要取得工作與生活平衡談何容易。
隨著自由工作者逐漸普及，另一嶄新概念──「生活與工作融合」(Work-Life Integration)冒起。這是由以往將生活與工作分割，改為把多重角色串連起來，整合工作及生活的一切。無論是哪一種工作哲學，兩者的目標都是為了提升生活質素。
人生苦短，人們更重視工作得有趣、活得有意義，並讓這個社會變得更好。這是新世代的工作理念，也是企業挽留人才必須認清的現實。
香港恒生大學協理副校長及傳播學院院長