香港寸金尺土，人所皆知。自從沙士之後，辦公室呎價屢創新高，公司要維持競爭力，其方法之一是把辦公室愈搬愈遠，由港島搬到九龍工業區，要不然就用盡辦公室，座位愈縮愈細，務求容納最多員工。最近公司更推行新政策，像自修室的共用空間，簡單來說，員工沒有固定座位，每天早上回到公司，見有位便坐，先到先得。
新政策下，當然要清理座位的個人物品，畢竟在公司已工作了多年，文件多，個人物品也多。新政策迫使自己丟掉了很多以往的文件。雖然幾年前已推行無紙辦公室，但筆者仍是上世紀的思維，拿著手的文件，比較有安全感，但從此也要丟掉這思維了。至於個人物品，放在桌上的兒子相片也要收好，放在心上。另外桌上也放著有同事往外地旅行買來的小手信，也只好忍痛丟掉。自此每天醒來到辦公室，沒有了歸屬感，彷彿自己只是這裡的一名過客。
站在公司管理層立場，這政策其實大有道理，假設公司有一百名員工，公司只安排八十個座位，因為每天總會有同事放假和外出會議。現在筆者的工作間大約佔34方呎，每個月租金動輒過萬。每個月付萬多元放著一些不常用的文件和一些與工作無關的手信照片，其實很不划算。大部分公司的花費最多兩項支出，分別是員工薪酬和辦公室租金。若不「地盡其利」的話，接下來就要裁員了，兩者取其輕，我也會選這條路。
面對經濟不景氣，加上科技一日千里，新型的企業不斷衝擊傳統企業。傳統企業都要好好瘦身，裝備好。作為打公仔，最終也只是公司一隻棋子罷了，唯有與時並進，也要好好裝備好自己，隨時接受挑戰。
