香港人平均壽命：男的是82歲，女的是88歲，是世界上人口壽命最長的地區。看到這些數字，真不知是驚還是喜。如果我活到88歲，究竟我老了誰來照顧？我需要多少錢才可以有一個優質的晚年生活？住老人院嗎？或是居家安老？一連串的問題，都圓不了一個答案，但至少我也會趁早規劃，可惜現實是不少子女，扛上了照顧長者的重擔，又要工作，再加上照顧自己年幼子女等的壓力，生活就似跌入了黑洞，一個無法擺脫的黑洞。
2018年一個調查發現，約有5%人口，即是約34萬人是長者，而社會上約有45,000名在職人士需要長時間照顧家中長者。預計到2040年，長者已達到73萬人，同時在職護老者的人士也會倍增至大約9萬人。別小看這些數字，所觸及的全部是社會成本。調查計算出，因為在職人士需要照顧家中長者的間接成本，每年約為18億港元。何謂間接成本？不少人因為要照顧年老父母而辭職，公司需要填補職位，或者因此而出現缺勤次數增加等；對於員工而言，失去收入和事業發展機會，損失的也是機會成本。
坊間有不少人倡議不同解決方法，包括制定合適的公共政策，加強護老服務等。但作為僱主的，又有甚麼可以做去減少損失，甚至化危為機，增強公司的競爭力？總括而言，公司應該提供一個照顧者的友善工作間，不但可以留才，甚至可以招才。這些措施包括為在職照顧者提供有薪假期，也可以連帶提供更長的無薪假期；彈性上班時間的實施，讓照顧者可以在家工作，或者提供兼職安排，也可以舒緩照顧者的壓力；如果有員工因為需要照顧老人家而辭職，公司也可以考慮日後再聘請他們；企業提供醫療保險的話，也可以包括需要長期護理的員工家屬；在公司舉辦一些護老講座，也是十分實用和窩心的安排。除了硬件外，更重要的是整個職場文化的配合，包括要提供平台讓員工可以告知公司自身的家庭狀況，也可以對管理人員提供培訓，讓他們由衷支持和尊重負起照顧長者責任的同事。
「我想工作，也想照顧父母，可以嗎？」答案應該是可選擇的。
我想工作，也想照顧父母，可以嗎？