搶人才留香港

近年，香港受疫情影響，不少行業出現嚴重人才流失現象，受到社會的高度關注。行政長官李家超在首份施政報告中，揚言要在全球範圍「搶企業，搶人才」。

為應對人才短缺問題，香港政府早前推出一系列搶人才措施。行政會議成員林健鋒在香港恒生大學傳播學院《恒傳感言》訪談節目中表示，相對有14萬人離港，這數字遠遠不足以彌補空缺。他認為，本港仍需輸入十多、二十萬人才，方足以應付未來發展所需。

林健鋒又指出，現時非永久居民需繳付相當於樓價三成的印花稅，令他們吃不消。他建議「減辣」，包括豁免居港未滿七年專才的買家印花稅，並提供按揭優惠，吸引他們落地生根。他亦強調，給這些優惠予專才的同時，亦可為香港年輕人提供相同優惠。

人才流失是一個普遍存在的問題。香港實施搶人才系列政策的考慮包括，簡化簽證程序，吸引更多的人才前來工作和居住；提供減免個人所得稅、優惠房屋租金等，吸引高端人才和專業人士。同時，政府可以加大對人才培養和引進計劃的投入，提供更多獎學金和研究資金，吸引優秀的學生和研究人才來港學習和工作；提供更多創業支持和資金，降低創業風險，並建立更加開放和創新的創業環境，吸引國內外創業者到香港發展項目。

提升香港的生活品質也是吸引人才的重要因素之一。香港可以提供更好的教育和醫療資源，並加強環境保護和社會福利等方面的投入，營造更優越的生活條件。

香港作為一個國際化城市，一方面致力吸引和搶佔全球的人才，另一方面也要重視培養和挽留本地人才，這是一個促進城市經濟發展、創新力和競爭力的綜合策略。