信和集團贊助福袋，冬日送暖，派贈富善邨的街坊長者！
當了一年新丁議員後，今年正式升上「二年班」；月初開始已馬不停蹄，出席了區議會大會及多個委員會會議！上周，我的議員辦事處更舉行兩次送贈物資活動，星期四由港鐵公司贊助利是封及社會企業研究院贊助鮮甜和橙；星期六早上，在寒冷天氣警告下，由信和集團贊助福袋，冬日送暖，派贈街坊長者。雖然投入在公共服務的時間多了，但筆者賴以謀生的，仍然是獵聘工作，所以，和大家談談就業市場。
特首李家超自上任以來，推出多項搶人才措施，漸見成效。然而，不少需要高度本地市場經驗的行業，仍然鬧著嚴重的人才荒！舉個實例，有一所本地服裝連鎖店正招聘營業總監，負責管理全港店舖的運作和生意，花了接近九個月，見了十數人，仍未能聘請到合適人選！另外一所本地耐用品連鎖零售集團，也是招聘相同崗位，要求和前者幾乎一模一樣，找了4個月，仍未發出聘約！筆者想強調，他們的招聘要求嚴格但合理，雖然多個月來仍然未能夠聘用到合適人選，但他們都不願意降低聘用要求，作出任何妥協。
當了廿多年獵頭人，筆者發覺絕大部分的僱主在招聘高層管理人員時，縱使良久都找不到合適人選，卻不會降低聘用要求，最常見的做法是，等！僱主願意等的人縱使存在，但供應必定非常有限，而關鍵在於人才是否願意跳槽。近期有些求職者詢問筆者，某某集團常常都在招聘同一職位，究竟發生了甚麼問題？誠然，在嚴重人才荒的狀況下，僱主又不願意調節招聘要求，於是職位一直懸空待聘，便帶給市場一種錯覺，僱主可能出現了問題。筆者有時和求職者打趣地說，某崗位懸空多時，僱主都願意繼續等下去，或許說明該公司運作健全，不會因欠缺某一個人而受到嚴重影響！