平機會欣悉政府宣布由2019年1月18日開始，男性僱員可就其配偶/伴侶每次分娩而享有五天侍產假。
員工大會後，有同事與我分享他部門最近發生的喜事：早前放產假的同事已誕下孩子。聽到這個好消息，我也替她高興。
孩子出生，對父母是天大喜訊，但歡樂背後都要面對很多因轉變而帶來的事情，例如餵奶、換片等等。看似容易，但當要實行時，確是殊不簡單。在香港，照顧嬰兒的工作一般會落在母親身上，除了因為母嬰之間的緊密關係外，在職母親通常都會申領產假，一方面讓自己有足夠時間休息，另一方面是方便照顧初生嬰兒。
中國傳統思想認為「男主外，女主內」，這些根深蒂固的性別定型觀念，影響了很多社會政策。事實上，照顧初生嬰兒豈止是母親的責任，父親的角色也很重要。我欣悉政府宣布由2019年1月18日開始，男性僱員可就其配偶/伴侶每次分娩而享有五天侍產假。雖說五天假期不多，但對剛增添家庭成員的家庭來說，確實可以讓父親有多些時間照顧家庭。
曾有媽媽訴說，她剛誕下孩子，自己身體未復原，便要全天候照顧初生嬰兒，尤其是新手媽媽，很多事情也是第一次遇到或處理，有時手忙腳亂，在所難免。如果有丈夫的幫忙，確實可減輕負擔，無論在精神或實際工作上，都能舒緩母親的壓力。
這五天的男士侍產假真的得來不易。多年前社會已經熱烈討論這個議題，勞工團體更多番作出要求，最後勞資代表在勞顧會達成共識，再待政府提交的法案通過後，男性僱員終於在2015年2月27日正式能享有三天有薪侍產假。直至上星期五（1月18日），男性僱員的法定侍產假更由三天增加至五天。
除了侍產假，延長女性僱員的產假也是政府另一需要著手處理的事項。在去年的《施政報告》，行政長官已建議延長法定產假，由現在的10周增加至14周。由於修例需時，預計在2022年才能推行。為了起帶頭作用，政府率先在18年10月10日起將公務員和非公務員合約員工的產假延長至14周。對於這項家庭友善措施，平機會也作出積極響應，跟隨政府在同一日開始把員工的產假延長至14周。
作為良好僱主，應該體諒和關心員工，如果這小小的舉措能令員工覺得窩心、更為投入工作，最後的得益者一定會是僱主！