在未來世界，有部分打工仔，特別是從事國際商貿、科技和創新一族，可能再不用規律的九至五上班了。Fast Company文章預測，未來「返工」趨個人化，不需要固定在某個辦公點，只要有電腦和手機，工作由起床就開始，其實是無日無之，沒完沒了。有大機構鼓勵員工彈性上班，若需要接子女放學，或陪老人家看醫生，儘管早點走吧，晚上再在家中工作，不用請假，只須完成任務，有所表現。我也聽說過一些國際律師事務所不介意律師偶然「在家工作」，但條件是減少年假及必須隨時回覆電郵。聽下去較苛刻，但是否仍比要打卡的九至五好？
早前認識一位在蘋果電腦工作的年輕人，他告訴我，辦公地點浮動，沒有固定地方。我問：那公司如何監察他的表現？他驚訝的說，能成為蘋果電腦一分子的人都有著無比的主動，並擁有工作熱誠和承擔，有著「創業家」的性格，幾乎是每分每秒、24/7都在思考工作，公司不擔心員工在hea。
在不久的將來，工業年代帶來的標準化和一統化會消失，許多人的工作更自由自主，與生活的界線模糊化。若未來的工作模式將有顛覆性的轉變，香港為何需要更多甲級寫字樓？為何要把觀塘工廈拆掉和改建，讓文化創意產業沒法生根？若未來有三成工作人口是「遊走」各區的，我們為甚麼要打造「第二個中環」？政府在2007年曾作「香港2030研究」；8年間，科技翻天覆地改變生活，報告預測了規劃部門如何回應人口增長和土地需要，但那是基於過去的工作方式作假設。
2030研究忽略的是，若有三成人不用每天趕返工，偶然在家工作，那社區的設計應有怎樣的新意？室內與室外，辦公點與市集，人與大自然，如何共存和結合，不分你我？
我想像的是，未來的中環街市部分也必須有創業者喜愛的「共享工作空間」。香港已有三十多個類似的共用辦公點，只須三數千元月費就可使用。當香港有更多創業者和流動的自由工作者，也許我們要改變過往「地少人多」的偏見，也許香港不需要太多新增的豪華辦公樓，而是更多的「聚落」(clusters)，讓不同興趣的人走在一起，集思廣益，分享經驗。