上星期比較搶筆者眼球的新聞，是某大會計師樓一名主管，於內部電郵中要求下屬為求趕及交差，指示週末工作的安排。加上在即時通訊軟件那奪命追魂式的轟炸，真替他的下屬難堪。悲慘不再於工作忙到要週末也要工作，食得鹹魚抵得渴。可憐的是碰上一位不識時務的上司，將潛行規白紙黑字公諸於世。這不善的管理手法，正正是今期專欄要交代餘下的四宗罪之一。
不得人心的浪費：大家總會遇上一位像這會計師樓的主管，高材生加工作狂，做事賣力有責任心，每次都超標完成工作，但卻欠缺管理下屬的能力。他們給人的印象是不理同事的死活，工作態度總是雞蛋裏挑骨頭，要從他們口中獲得一句讚美可以說是難過登天。令整個團隊缺乏凝聚力，最終只導致人材流失。
推卸責任的浪費：任何一家機構都需要職責分明，但企業過度膨脹、架構臃腫令職責重疊，某些工作好像誰都可以負責，倒頭來是誰都不負責。有功勞就要領，聞到有鑊氣就閃避走人。甚至是本身需要負責的工作，卻因私人理由而推卸責任。令事情懸空一段長時間，甚至由哪個部門負責都欠奉。另一種情況就是雙方抱着觀望態度，敵不動我不動，等犯錯才現身做救世主。
偏私/個人感情處事的浪費：經常聽到同事間茶餘飯後的話題，就是誰人得寵，或就算工作表現不濟，擦鞋本事了得便可火速上位。再加上感情用事，不時對同事發脾氣，將私人生活的不愉快帶回公司。不但影響決策，每次都小事化大，與其他部門關係惡劣影响合作。
忌材的浪費：上班一族最怕遇上的，莫過於這種缺乏信心及安全感的主管。抱著棒打出頭鳥心態度，不希望下屬鋒芒過露，搶了自己的風頭。在工作上不單止沒有幫忙疏通，每次更將奇難雜症分派到他們手上，製造地雷給他們踩，有機會時更在其他同事面前抺黑他們。直至他們被馴服，或最終因沒有發揮的機會而離開。