望着名片上的職銜，有時很易錯判對方收入高低及管理人數多寡。執行董事(Executive Director， ED)是個很「威水」職銜；董事總經理(Managing Director，MD)是更高級職銜。一般每間上市公司只有數位ED和一位MD，他們當然是公司最高管理階層。MD往往更是除主席外最高級行政人員。某間i-Bank企業融資部門內有逾50位員工，竟有多達20位MD和十數位ED。他們未算是i-Bank內最高層，但他們年薪數以百萬美元計，收入還高於很多中型上市公司的MD。
i-Bank內的ED也不是很高級職位，大概有十年工作經驗，便能晉升到ED之列；相反，很多上市公司的ED擁有20年或以上經驗。此外，上市公司ED管轄員工常數以百計；但不少i-Bank的ED卻是無兵司令(One Man Band)，沒有自己的辦公室，只是與同事們坐在「豬肉枱」的公開區域。筆者見識過很多美資公司Senior Director原來只是「豬肉枱」的無兵司令！若干港資或中資大企業把Director職銜只供晉身董事會成員所用，其他未能躋身董事會的員工，最高級別也是經理級(Manager)，按序是副經理及助理經理等；但別輕看一些大型華資企業副經理(Deputy Manager)，他們月薪達6位數字。這些企業內的經理們薪酬或高於任職外資企業的Senior Vice President(SVP)和Senior Director。
舉例，同是來自北美的金融機構，某銀行AVP月薪竟只是某保險公司AVP三分一呢！大家不必拘泥於表面職銜，在轉職時請尊重不同公司職銜制度。