上星期看過拙文《交換關係》後，有兩位朋友同時都將焦點放在「計較」這兩個字上，而且賦予了它負面的價值。其實計較，本是源自於人追求公平的天性。但為何大家都給予「追求公平」正面價值，認為公平是與生俱來的權利，卻又認為人不應該計較？為何計較會成為人的煩惱？
在此，我想先引一段大家可能耳熟能詳的笑話：「各位，你明唔明白，我哋今時今日嘅香港係處於咩狀態？我哋喺買串魚蛋都咁㗎嘞！做咩大家買串魚蛋咁多錢，佢串魚蛋多我兩粒㗎？噓，我唔要你俾番兩粒我，我要你攞走佢嗰兩粒！大家少兩粒，咁就公平啦！」
以上是黃子華棟篤笑中的經典「魚蛋論」，聽起來很諷刺很誇張，卻又很現實，因此輕易引起了人的共鳴，其實當中就是運用了公平理論的學說。根據心理學家John Stacey Adams提出的公平理論，人不單止會關心自己所得所失，而且還會關心自己的得失與別人所得所失之間的關係。公平理論是商管界中一個非常重要的課題，員工要感受到公平的對待，才能維持良好的工作士氣。這是天性。我們不會突然說，今個月無糧出呀，一個月啫，唔好同公司計較，話晒做落有感情嘛；又或者當覺得同級同事表現明明不比自己好，卻獲得比自己更高的加薪幅度時，心裡能不計較嗎？這不可能。有人會想同事定是擦了某上司鞋之類，繼而產生怨懟之情。一間公司內由此而起的是非不計其數。
我們應先坦誠地去面對並接受我們作為人，本身存有這種天性，再將這種天性導向「善」的一面，從而做到利己利人。我們之所以感到煩惱，就是因為潛意識中追求道德正確，將計較等同損人，而忘掉了計較這種利己心態，其實可以延伸到利人的意義上。記住，快樂，是可以傳染的。留日心理學學生/周四刊登