引入國安法之後，香港的局面雖然穩定了下來；但社會的撕裂並沒有停止，只是不再以鬥爭形式表現出來，而是以移民的方式表現出來。相信很多香港人的身邊，都有親友最近移了民，或正準備移民。
我曾與一些準備移民的朋友探討過，發覺他們的去意已定，很難挽回。因為他們不願接受的，都是一些很根本性的東西，兼且是很宏觀的，單是特區政府在政策上作調整是改變不了的。最後我得到的結論是：要走的就由得他們走吧。類似的情況，在世上任何一個出現主權與政治體制變動的地方，都會出現，天要下雨，乃宏觀的氣象環境導致，地上的人無能為力。
今一潮選擇離港的人，年紀比較輕，三十多歲未夠五十歲，未到退休年齡。他們是職場上最「當打」的一批，大部分都是專業人士與管理階層。他們的離去，無可避免會對香港的經濟造成一定的影響。
現時香港的失業率雖比疫情爆發前稍高，但企業要招聘新人卻一點不容易，尤其是想要填補一些關鍵位置時，很多都久久找不到適當人選，最後只好將就市場現實。長此下去，勢將影響香港在國際市場的競爭力。商界朋友對此非常擔心。
從現實的角度來看，靠重新培養一批本地人才去填補移民潮帶來的職位空缺，在時間上並不可行。最佳的辦法莫如用外來的移民來代替離開的移民。
香港的定位是要成為一個國際大都會，紐約、倫敦、新加坡，無一不靠匯聚全球人才，才有今天的地位。911紐約世貿中心倒下來，全世界七大洲五大洋都有人出現在遇難者名單之中，證明紐約的確是一個名副其實的國際城市。
深圳雖未稱得上是一個國際城市，但深圳起碼可以吸引全國各地的人才，來自湖南有，來自四川的亦有，來自黑龍江與新疆的一樣有。可見大都會都得以開放的態度接受外來人才。
以香港現時可提供的發展機會與生活質素，比世上很多地方都過之而無不及，如果香港肯作有限度的開放，願意來香港一試身手的人應該還有不少，關鍵是我們自己不要設立太多的限制。
哪些才是香港需要的人才，由公務員去挑選並不實際，最好交由出錢請他們的僱主自己挑選。香港就業人士的入息中位數約為月薪2萬港元；可把人才的定義簡單地設在這個中位數的兩倍水平。凡有人願意出4萬元或以上的月薪去外地請回來的人都一律視之為人才，政府不會加以阻撓。那香港就可以在人才多了很多選擇。此外，這個安排還可以彌補香港出生率不足的問題，對紓緩香港的人口老化有好處。