最近有調查指出，在香港聘請超過500名員工的大公司當中，女性高管的比例只有22%，而在聘請少於50人的小型公司中，卻有61%的高管為女性。調查機構指，這是因為細公司工作比較自由，較能吸引需要照顧家庭的女性。
我曾經管過13人的小型公司，也曾經管過300人，在廣告行算是巨無霸規模的公司。我認為無論在細公司或大公司做高管，彈性都很高。但中層管理人員可不一樣，小型公司的中層管理人員，工作彈性就一定比大公司的為高。大公司高層女性比例少，可能因為很多女性去到中層，已經受不了而離開。
我們集團旗下的都是小型公司，高級主管中也真的女性比男性多，但沒有六成那麼高。但他們都是創業的主管，在男性主導的創業圈來說，我們女性主管的比例可真的不小。她們很多都沒有年幼子女要照顧，所以未必和照顧家庭有關，她們應該認為創業做小舖的老闆，比在大公司打工更好才作出這樣的選擇。
在小型公司當高管有很多好處。公司人少，人事比較簡單，和每一位同事也更熟絡，管理較得心應手。小型公司主管對業績的影響力較大，掌控能力也較高，業績成績表較能反映自己的貢獻。小型公司行事迅速，不用浪費時間在官僚的架構和程序上。
當然，做大型公司的高管，薪酬福利一定較優厚。但如果在大公司做中層，無論是男性或女性，發覺自己再上一層樓的機會不高的話，還是轉到小型公司做高管比較好。