馬雲在2019年冬季達沃斯論壇上被問及招請年輕人的準則，他說第一個標準是聰明，並說蠢是最大的疾病，比癌症更可怕，癌症也可以醫，但蠢是沒得救的。我的看法不一樣，我認為企業要持續經營，聘請善良的人比聰明人更重要。
只招請聰明人，如果沒有善良的品質作基礎，是很危險的事情。聰明人賺錢能力強，沒有善良作為指南針，賺錢可以不擇手段，會危害社會。他們也太懂得踏着別人的肩膊上位，只顧個人利益，不理別人死活，破壞團隊精神。聘請聰明而作惡的人，對外影響商譽，對內影響軍心，公司充斥着這樣的人，將會後患無窮。
如果不幸招請了一個壞人，蠢的壞人帶來的破壞還少一點，因為所有人都洞悉他們的惡行，都會有所防避。聰明人反而懂得製造冠冕堂皇的藉口，甚至披着羊皮的外衣，令人防不勝防。
企業要持續經營，一定要做對社會有益的事情，解決社會或市場的問題。單單不作惡是不足夠，因為甚麼都不做也是不作惡，但也沒有解決任何問題。招請善良的人，就是要行善，做有意義和對社會有益的事情。
當然，如果善良的人恰巧也是聰明人，便更完美。但如果善良和聰明不可兼得的情況下，我寧願選擇善良。善良而不夠聰明，最多只解決小問題，生意做得小一點，只要能對社會有益，即使解決小問題，帶來的賞報少一點，也總有生存空間。聰明而不善良的企業，像驗血公司Theranos，短期雖能壯大，最終為社會唾棄。
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